组织管理的常识是：有什么样的领导就有什么样的下属！组织里之所以小人得道，一定是老板具备了“小人心态”。
“打小报告”在绝大多数人的认知里，似乎是一件可耻且卑劣的行为，喜欢打小报告的人自然也都是阴险小人，会被众人排挤，在职场中尤为如是。
小报告，大学问，小报告不小，大到关乎民族的兴衰，关乎企业的存亡。
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