培养下属，每个团队领导都有自己的特色和规划，在对90个变量进行编码后，Gartner的研究人员对团队领导的人才培养风格进行了四种分类。
企业的核心问题不是策略、组织架构、文化或系统，而是难以改变人们的行为。
企业最大的成本是没培育好的员工！
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
