员工行为引导是企业对员工进行培训和开发的重要内容，尤其是HR部门更需要掌握相应的员工行为引导方法。
企业的核心问题不是策略、组织架构、文化或系统，而是难以改变人们的行为。
身为管理者，你应该明白，在某种意义上来说，员工的工作就是你的业绩，员工所作出的一切，最终的责任当然同你的管理无法分开。
企业对员工薪酬战略的制订，决定了能鼓励员工什么样的行为，这不是一劳永逸，也不是一成不变的。
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