在劳动密集型的经济业态中，注定劳动者权益问题将成为社会重大关切。
劳动密集型企业的存在价值几乎就在于依靠制度管理而获得的价廉物美优势，因而相应的情感管理、创新管理都应围绕制度管理，围绕怎样继续巩固价廉物美的优势来进行。
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