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为什么员工不敢提议?企业管理存在问题分析

2020-08-06 09:35

一家企业的健康发展离不开员工,员工能否积极主动的为企业着想,这对企业发展来说很重要。

155 1060 企业管理 问题分析

HR如何做好薪酬分析?

2020-07-28 09:10

做好薪酬分析工作有助于提高企业员工的积极性,进而促进企业的效益增长。

155 1060 薪酬分析 薪酬水平

人力资源的数据分析怎么做才有价值?

2020-05-25 09:11

在如今信息爆发式增长的时代,海量数据沉淀的背后是亟待挖掘的数据宝藏。

155 1060 人力资源 数据分析怎 价值

招聘数据分析,有效招聘的润滑剂!

2020-01-17 09:16

如果想知道招聘活动中存在什么问题,那些方面需要改进,则需要进行招聘数据的分析。

155 1060 招聘数据分析 有效招聘

分析报告这么做,98%的人都已经升职加薪了!

2020-01-08 09:34

一份报告,其最大的价值来源于对现在及未来的洞察与预测.

155 1060 分析报告 价值

讨论没结果?可能患上了分析瘫痪症

2020-01-06 09:20

不知道你有没有发现,组织中有一些管理者,非常注重分析与计划,也善于规划未来蓝图。

155 1060 讨论 分析 管理者

校园招聘有没有必要参加?用数据分析判断!

2019-09-17 09:08

是否需要校园招聘,身为HR,我们应该从哪些方面进行思考和分析,并做出符合企业利益的结论?

155 1060 校园招聘 数据分析

如何实现企业的人岗匹配?

2019-05-05 10:29

人岗匹配简单的可以理解为让适合的人在合适的岗位上做合适的事,从而使得“岗得其人,人适其岗”、以及“人尽其才、物尽其用”。

155 1060 人岗匹配 人力资本 工作分析

如此火热的人力资源大数据分析,价值何在?

2019-04-18 09:13

通过对国内外应用人力资源大数据分析企业的了解、分析总结出以下六点人力资源大数据发展的价值体现。

155 1060 人力资源 大数据 分析

常用人力成本分析指标

2019-03-13 09:23

公司业绩没有增长,老板要求给出人力成本分析,HR应该从哪些方面入手呢?

155 1060 人力成本分析 指标

HR如何做好离职分析

2018-11-26 09:29

公司要了解员工离职的真实原因,最好的方式是做好离职面谈。

155 1060 离职分析 离职免谈

“差距导向”的培训需求分析

2018-10-29 09:26

从“培训需求分析”这个词来分析,我们要分析的不是其他,就是培训需求。

155 1060 培训需求分析 差距导向

基于战略导向和岗位价值评估需求的工作分析

2018-09-29 09:14

对技术人员来说,衡量其工作结果的不在于其写了多少代码,而是他们的工作能否为客户产生价值、他们能否快速适应公司战略变化、能否实现超出期望的结果。

155 1060 工作分析 岗位价值评估

5分钟学会一套轻松搞定工作分析的方法

2018-09-29 09:12

如果工作分析没有做对,后续整个人力资源管理将出现严重的偏差。

155 1060 工作分析 人力资源管理

如何对你看不懂的岗位做工作分析

2018-09-28 09:30

HR不可能什么岗位都精通,对大部分岗位来说,HR只能做到略知一二。

155 1060 工作分析 岗位

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