微信公众号
注册 登录

招聘数据分析,有效招聘的润滑剂!

2020-01-17 09:16

如果想知道招聘活动中存在什么问题,那些方面需要改进,则需要进行招聘数据的分析。

155 1060 招聘数据分析 有效招聘

分析报告这么做,98%的人都已经升职加薪了!

2020-01-08 09:34

一份报告,其最大的价值来源于对现在及未来的洞察与预测.

155 1060 分析报告 价值

讨论没结果?可能患上了分析瘫痪症

2020-01-06 09:20

不知道你有没有发现,组织中有一些管理者,非常注重分析与计划,也善于规划未来蓝图。

155 1060 讨论 分析 管理者

校园招聘有没有必要参加?用数据分析判断!

2019-09-17 09:08

是否需要校园招聘,身为HR,我们应该从哪些方面进行思考和分析,并做出符合企业利益的结论?

155 1060 校园招聘 数据分析

如何实现企业的人岗匹配?

2019-05-05 10:29

人岗匹配简单的可以理解为让适合的人在合适的岗位上做合适的事,从而使得“岗得其人,人适其岗”、以及“人尽其才、物尽其用”。

155 1060 人岗匹配 人力资本 工作分析

如此火热的人力资源大数据分析,价值何在?

2019-04-18 09:13

通过对国内外应用人力资源大数据分析企业的了解、分析总结出以下六点人力资源大数据发展的价值体现。

155 1060 人力资源 大数据 分析

常用人力成本分析指标

2019-03-13 09:23

公司业绩没有增长,老板要求给出人力成本分析,HR应该从哪些方面入手呢?

155 1060 人力成本分析 指标

HR如何做好离职分析

2018-11-26 09:29

公司要了解员工离职的真实原因,最好的方式是做好离职面谈。

155 1060 离职分析 离职免谈

“差距导向”的培训需求分析

2018-10-29 09:26

从“培训需求分析”这个词来分析,我们要分析的不是其他,就是培训需求。

155 1060 培训需求分析 差距导向

基于战略导向和岗位价值评估需求的工作分析

2018-09-29 09:14

对技术人员来说,衡量其工作结果的不在于其写了多少代码,而是他们的工作能否为客户产生价值、他们能否快速适应公司战略变化、能否实现超出期望的结果。

155 1060 工作分析 岗位价值评估

5分钟学会一套轻松搞定工作分析的方法

2018-09-29 09:12

如果工作分析没有做对,后续整个人力资源管理将出现严重的偏差。

155 1060 工作分析 人力资源管理

如何对你看不懂的岗位做工作分析

2018-09-28 09:30

HR不可能什么岗位都精通,对大部分岗位来说,HR只能做到略知一二。

155 1060 工作分析 岗位

后新财富时代:券商分析师薪酬或降低

2018-09-25 10:10

券商分析师靠登顶新财富谋求一朝成名、年薪百万的时代一去不复返。

155 1060 券商分析师 薪酬

如何做好薪酬内外部分析

2018-09-03 10:01

”薪酬调研正是要达到“既知彼又知己”的效果,让企业在激烈的市场竞争中“百战不殆”。

155 1060 薪酬调研 薪酬分析

管理须知:流程分析方法与流程分级

2018-04-16 09:11

现实的企业流程是客观存在的,流程分析是基于企业现实展开;流程分析是流程优化和流程管理的基础和前提。

155 1060 流程管理 流程分析 流程分级

首页12尾页第1/2页(共29条)