中坚力量坚信如果内训师在企业内训中要做知识管理,就必须把隐藏在企业牛人中的宝贵的、有价值的经验萃取出来。
让学习者学会用技术解决问题,正是内训师不同于其他培训师的显著特点。
在我们培训实践不长的历程中,我们只有不断做两件事:一是塑造一种学习的氛围,二是从其中找到那些乐于分享的人。
作为组织经验传承和智慧沉淀的有效方式,内部课程开发与内训师培养在企业中越来越受重视。
回顾这段经历,我把内训师的成长分为了五个阶段,和各位企业同仁分享。
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