首先你需要区分一个概念：内向与外向是性格因素，而社交，是一种能力。
特别是在节奏较快、压力较大、变化较多的职场工作中，性格内向者常常带给其他人缺乏自信、沉默寡言的感觉，进而在不知不觉中处于竞争的劣势地位。
内向的人内心活动会更加丰富，更善于自身的思索与反省，这是走向心灵富足的必经之路。
对于需要长期合作的团队岗位，内向个性的求职者可能是更好的选择
凡此种种，使得内向的人更适合做商业领袖，尤其是当雇员们希望被授权做原创性工作的时候。
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