无论我们是否能意识到，我们其实都心怀偏见。
如果把企业比作人，那人才就是企业的血液
这一些关键观点可以帮助招聘人员打造更好的、不带偏见的招聘流程。
当人们谈起对某人某事的看法时，绝少能反思自己是否存在偏见。
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