为什么大家觉得会议没讨论透，有一个很重要的原因，在于会议上大家谈的可能不是一个“事”。
在职场当中也存在一条修炼的正途，职场修炼首先要解决怎么学？那就是找——抄——超。
如果你只是把生气当作一种手段来用，那倒是无妨的——佛学说“生气不可怕，关键是要知道自己在生气”，就是这个意思。
承担是扛在肩膀上的责任，需要自主承担的意识，为工作结果负责的责任意识，为达成目标全力以赴的自我要求。
身为管理者，辅导员工的第一步并不是提高员工的能力，第一步要做的是提升员工的站位。
作为HR的你，你是那种风格类型呢？需要做哪方面的修炼呢？一起来了解一下吧。
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