在实施员工退出机制的过程中,如何区分人才和庸才,如何保证在庸才退出企业时,保留住人才,这是管理者不得不面对的难题。
每年年初,HR最焦虑的就是招人留人问题。
大数据分析的引入将会助力企业人力资源管理工作的发展,帮助企业人力资源工作者更好的适应市场变化。
尽管员工保留通常被视为人员管理的首要问题,但管理者并没有给予这个问题足够的重视。
民营企业要想仅仅通过传统雇佣方式,获得顶级人才的加盟和相助,是不现实的。
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