放任一个持续低绩效员工，是对其他高绩效员工最大的伤害。
华为近年来成绩不错，受到了国内外人民的一致好评，就像华为说的不仅仅是世界500强。
为什么绩效考核时总有员工排在末尾？为什么有的员工工作努力而绩效低下？如何把脉低绩效员工？如何帮助员工提升绩效？
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