劳动争议的标准处理方式

在处理劳动争议时，需要以法律为准绳，以尊重员工为基础，以协商为主要调解方式。

八年职场老兵不知离职补偿

劳动争议是每个人力资源从业者都会面临到的问题，预防和处理的原则就是合法合规。

员工手册的内容本身合法合规，但是却还是败诉了。为什么呢？

今天就来讲讲HR们都很难避免的一款劳动争议——文件的保管，这款争议经常使企业陷入被动，让HR莫名背黑锅！

无论什么时候，作为劳动者最关心的就是薪资福利问题

用人单位应当不断完善其人事管理流程，注重及时、合理地留存日常工作中的相关证据，以免发生劳动争议后无从取证。

本案经过一裁二审，法院最终支持了用人单位。然而，这起劳动争议案件却耐人寻味，笔者认为，以下两点值得用人单位反思、参考和借鉴。

张某迫于无奈，委托赵金涛律师向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求是确认双方存在劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

昨日，北京市人力资源和社会保障局发布2017年十大典型劳动争议仲裁案例。

本案争议焦点为李某违反请假制度构成旷职的事实是否成立。围绕双方提供的证据以及各自主张，法院的分析认定整理如下：

北京市人社局在今年中秋节前夕向社会公布了2015年劳动争议十大典型案例。其中，北京一职工未休带薪年假，申请劳动仲裁后，用人单位被裁决额外支付两倍工资作为补偿。

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