创业团队最理想的情况是，早期就能找到一个资深并且愿意从零开始搭建团队和团队一起成长的大姐姐式HR。
招聘是HR 的事。这是初创团队最大的忌讳，一定要做到让创业团队的每一个人都变成招聘专员，动用团队的人脉来寻找人才。
似乎很多在公司做到一定的规模、业务达到一定的量级的时候，都会开始关注这样的问题。我觉得有必要和大家聊一聊这个话题。
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