上下级都一样，真正给你滋养的一定不是很多人，不要贪多，宁缺勿滥。
管理者要深知，员工尊重你、满足你的“权力快感”，根本的原因是为了满足自己的需求。
任何组织都免不了会有上下级关系，政府的科长和科员，学校的老师和学生，企业的经理和员工，就连家庭里面的父母和子女，都可以理解为一种上下级关系。
硅谷是个研究上司和直属下级关系的好地方。20年前，硅谷的人们不关心、也不是很赞同管理技能。而今，硅谷企业却对此痴迷不已。
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