我们也能够模仿三阶梯经济、三阶梯营销、三阶梯薪酬的架构,为中国企业的文化演变勾勒出一个大略的三阶梯图形:
一家企业和员工,不管自觉与否,其薪酬结构都是绝对值薪酬、相对值薪酬、附加值薪酬的有机统一。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840