HR三支柱是HR变革转型的发展方向,能使人力资源部从职能导向转型为业务导向。
我们要想办法让自己像营销人员一样,用数据来表达自己,用业绩来标榜自己,用价值来证明自己。
乃拉姆查兰大师石破天惊一语:炸掉人力资源部!
两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践,撰写成《HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新》一书。
人力资源管理从四模块到六模块,已经逐步转向三支柱模型
仔细研究就会发现,无论是“三支柱”还是“三引擎”虽然分属不同领域,但在设计原理上完全一致,因此能够集成在一起,共同支撑企业有序运行,因此可以成为一种“模型”。
HR职能划分三支柱模型:COE;SSC;HRBP
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