面试技巧---招聘人员入门指导。在面试前，招聘人员作好面试日程表，含一面时间/负责人、二面时间/负责人、三面时间/负责人、面试后决策会议安排。页数：19张。[查看详细]

35页，绩效管理与绩效考核制度范本。[查看详细]

83页，IBM绩效管理解决方案。[查看详细]

全国1000多个企业使用的人力资源报告范本。人力资源总体状况分析 人员分类分析 ☆ 管理人员状况分析 ☆ 技术研发人员状况分析 ☆ 销售人员状况分析 ☆ 生产队伍情况分析 评估结论 [查看详细]

HR面试问话术教你快速识人。对于企业来说，面试不是“选秀”，而是需要面试官通过向应聘者问话来快速识别人才。那么，在面试中“问对问题”就成为“面试问话术”中最为关键的奇招。一般来说，面试官该提问应聘者哪些问题，应从下面三个方面考虑。[查看详细]

第一部分，员工离职的实质 第二部分，员工离职的法律红线 第三部分，员工离职面谈的技巧 第四部分，员工离职管理 第五部分，留住你的骨干员工 [查看详细]

发奖金不是万能的，不发奖金是万万不能的,每年年终，老板、经理最最头疼，所有员工最最期待的事情就是——发奖金！奖金是把双刃剑，用好了，所向披靡，用不好，反伤其身那么，应当如何发好众人瞩目的奖金呢？著名人力资源管理专家带您进入发奖金的新境界！[查看详细]

39页，人才测评体系培训课件。[查看详细]

6页，2014年度行政人事部工作计划书。[查看详细]

2页，战略管理咨询的几点解析。[查看详细]