从员工技能培训看一个企业的人才理念

2021-01-18 09:10

员工技能提升不只是个别人的“专利”，他应该是惠及企业所有员工的行为。

0 0 技能提升 员工培训

浅议制度的执行力与约束力

2020-11-05 09:18

只有做到制度面前“人人平等”，才会赢得人心，企业也才会在改革发展的大道上阔步前行！

0 0 制度 执行力 约束力

剥夺职工接受教育的权利是赤裸裸的职场霸凌行为

2020-09-23 10:06

这种怪胎一旦滋生，不仅仅只是剥夺职工受教育学习权利那样简单，而其中隐含的潜规则与腐败也会随之而生！

0 0 职场霸凌 培训

人力资源微小说：培训之殇

2020-09-21 09:21

如今在很多企业本岗位专业人员的知识技能提升培训，演变成了企业领导给非岗位专业人员的一种福利，导致该接受业务技能培训的不能培训，不该培训的却培训了。

0 0 培训 技能 福利

酒文化暴露出职场的恶俗陋习

2020-09-18 09:32

“酒文化”的陋习，一方面暴露出在某些人身上依然存在的人身依附、官老爷作风、职场霸凌，另一方面，也暴露出这些企业领导对员工缺乏最基本的人格尊重。

0 0 酒文化 职场 陋习

浅议“能者多劳”

2020-05-29 09:16

无论在民企私企，还是国企，总发现有这样一种现象，就是经常加班加点的总是比较固定的一部人，尤其在国企而所谓的一部分人就是被同事们戏谑为“能者多劳”的人

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把培训资源这块“好钢”用在“刀刃”上

2020-05-29 09:11

一个企业每年的培训经费和培训资源都是有限的，无关联的人去参加非岗位与技能培训势必就会占用一个有关联人岗位与技能的培训经费与资源。

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扯淡的绩效考核之“会哭的孩子有奶吃”

2020-05-26 09:09

在绩效考核中还有一种怪象，这便是“会哭的孩子有奶吃”。

0 0 绩效考核 怪象 绩效管理

要旗帜鲜明的反对形式主义和官僚主义

2019-07-16 09:37

时下，在很多单位，尤其是国企盛行两股风，一种是“形式主义”，另一种则是“官僚主义”。

0 0 形式主义 官僚主义

绩效考核就是：不让兢兢业业干事的人吃亏

2019-07-15 09:21

在实际工作中不断完善考核评价机制，同时建立容错纠错机制，给被考核者申述申辩的权利。

0 0 绩效考核 绩效管理

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