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人力资源频道

日本的劳动关系调整

2002-08-23 11:47

日本自70年代以来,劳资关系一直稳定,这与日本建立的一套适应国情的劳动用人制度和劳动关系调整机制是密不可分的。

0 0 终身雇佣制 日本企业

企业文化与购并研究

2002-08-22 10:11

80年代中期以后,购并研究的重心就转移到组织匹配性对购并的影响上,而组织匹配性的主要内容就是购并双方企业文化的匹配性。

0 0 企业文化 企业并购

人力资源经营的战略价值

2002-08-22 09:35

在公司真正把人力作为资源来创造价值的时候,必须将在人力资源部门上的投资,视为增加公司收入的关键环节,从价值经营的角度来考虑人力资源,把人力资源管理与人力资源...

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摩托罗拉成为远景型公司的秘密:分权文化

2002-08-21 15:53

企业文化到底会对企业的持续发展起什么作用?企业文化是不是一把双刃剑,应不应该随着科技的发展而变化?请看摩托罗拉的例子。

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企业人力资源管理创新

2002-08-21 10:54

随着知识经济的兴起,人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用,如何建立积极的人力资源管理模式,如何在学习和管理创新中不断开发人力资源?

0 0 创新 人力资源管理 知识经济

企业文化变革的过程

2002-08-21 10:38

90年代以来,企业文化变革成为世界企业界的大趋势,这是在企业的管理直接受到环境的挑战和市场的压力下促成的。事实上,每一个成功的企业,都经历了变革的历程……

0 0 企业文化 企业文化变革

论企业并购中人力资本的管理

2002-08-20 11:33

在企业兼并收购的过程中,人们往往注意和考虑更多的是诸如税负、股本、存货、机器设备、软资产、未充分估计的负债之类的因素,与之相比,企业并购成功所需要的人力资本...

0 0 人力资源管理 人力资本

完善人力资源管理软件的几点建议

2002-08-20 11:15

人力资源管理软件多数具有构库灵活,统计、查询功能强大,文本精美等优点,但对一些工作流动性大、人员分散的工程建设单位,这类软件就会出现使用不便的情况,如何解决?

0 0 ehr 人力资源管理软件

新世纪中国人力资源管理面临的挑战

2002-08-20 10:33

面对我国加入WTO的格局,我国人力资源管理面临着普及和提高双重任务。如何应对这一挑战?

0 0 人力资源管理 全球化

如何以“弹性”为架构规划你的人力资源

2002-08-20 10:20

可以大胆的预测,是否有能力弹性的规划人力资源使发挥最大效益,必将成为下一个十年企业是否能生存的基本条件。“弹性∕临时人力计划”(ContingentWorkForceProgram)即是一个相

0 0 人力资源规划 弹性人力计划