员工薪酬激励要怎么设计?要解决这个问题前,我们要先对现在大家企业常用薪酬设计模式,进行分析。
小沙弥
股权激励方案的制订受多种因素的影响,认清这些因素如何作用于股权类激励方案成本,是降低代理成本的关键。
在大数据时代下,市场环境瞬息万变,企业也需要随时调整自己的战略策略来进行应对。
今天分享一篇王石先生的文章,总结了王石先生在万科发展过程中的真实感受,以及他所提炼出来的4条公司管理经验与用人方法。
有人认为薪酬分配的目的只是简单地“分蛋糕”而已,然而事实并非如此,薪酬分配并不仅仅是分配。
二师兄
目标是一种满足人的需要的外在物,是刺激人们努力达到的预期成就或结果,它作为一种诱因,对人们的积极性起着强烈的诱发、导向和激励作用。
美的集团同时采用事业合伙人、限制性股票、股票期权三种不同的股权激励。
本案例争议焦点在于如何计算违约金
单位不给交住房公积金该承担什么后果?
中国的民营企业发展背景下,人力资源战略价值实现,是个很深沉和艰难的课题
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