HR要钻入冰山之下的水中,把应聘者方方面面扫描一番,为企业寻觅到合适的良才。
小沙弥
校园招聘中,与其花重金宣传、夸大薪资,不如通过企业的价值诉求来建立雇主品牌。
我又再一次重复去上网了解明天面试单位的一切信息,并仔细阅读了公司招聘人力资源经理岗位及该职位的任职要求,这也叫做到面试前的充分准备。
虽然本职,不是招聘,但断断续续,一路走来,总是有太多的感悟与感触。
当时面试完自己记录下以下信息,现在看起来觉得自己当时还是很稚嫩,尽管当时人家没录用我,但是胜在单纯和直率。
当招聘状况不理想时,我建议先检核你的招聘官是否“达标”。
人每天都在忙碌着什么呢?还是古人总结的好:天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。
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