加薪更显的是一门艺术，加薪要注重天时、地利、人和，因为一旦出现某方面偏差或失误，企业效益不但不会提高，更会导致老板不满意、员工满意度降低的情况。
一休哥
生活开始朝着好的方向发展，2016年元气满满，希望能持续到未来。
小沙弥
盘点这一年来的工作，似乎在忙忙碌碌中没有什么可以值得炫耀的地方，反倒有很多令人心焦的日子。
恍恍惚惚，2016就即将要离我远去了，这是一个不寻常的一年，因为在今年我从可以2的年纪奔入了而立的年。
写文字是成长的指标吗？不是，它或许是成长的一个过程；但成长，来源于我们的选择。
每年盘点盘点自己，找找自己、督促督促自己，这也是自我管理的方式之一。
挂着最后一节绿色的车厢，火车头喷着粗气，沉重地喘息着，好似一头疲惫的老牛，吭哧吭哧穿行在南中国珠三角地区。
港口，夜深人静。窗外，寒风呼啸，暴雨交加；室内，空调28摄氏度，有水果，坚果，花茶，音乐，以及各种小资。
回想这一年，再往前想想几年，时光易逝，盛年不重来，很庆幸自己每年都会给自己做一个年度总结，给下一年做一个计划。
说起2016年，我的酸甜苦辣咸，总是有那么多的滋味在心头。
回眸2016年，给我的感觉就是有趣。第一个有趣的事情，我居然用自创的复习方法《葵花宝典》，高分通过了高级人力资源管理师的的考试。
2016，只剩下短短的2个月时间了，回首这一年，又留下了多少缺憾呢？
大家看到这个话题肯定觉得有点意思，怎么看怎么觉得有点无厘头。实际上，作为人力资源招聘专员似乎是瞬息可变的。
这个故事是两三年前的事情了，也希望能让大家有一些思考。
为什么要进行招聘管理，除了要知道它的重要性，也应该知道为何要进行招聘管理。
经理于是和小王沟通了招聘要求的问题。在交流中，小王发现，拟招聘的人员前期的工作要求并不高，主要是东莞深圳片客户维系。
虽然，招聘不是我的专职工作，但是关于它，还是感同身受。对于招聘，个人认为还是需要清晰的思路，制定日常招聘流程：
我就认真的发发牢骚，讲讲憋在心里的关于招聘的一些事情。12年遇到的一位求职者，至今给我留下颇深印象。
公司通过猎头等途径大量从外企和同行引进高技术和管理人才，企图以来带动公司变革，谁知招进来的人员又大量离职。
虽然招聘工作很基础，但会让人越做越有味儿，为什么呢？一起来看看我的体会。
二师兄
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