HR3000强组织介绍
缘起
作为中国人，我们是非常幸运的一代。
纵观千年，我们承载着农业社会向工业社会的过渡。近看百载，我们亲历计划经济向市场经济的转轨。
三十年以来，中国的崛起让世界瞩目。
但，如何进一步走向产业链上游？如何从“中国制造”走向“中国创造”？如何更好的释放中国十几亿人力资源的巨大潜能？
我们常想，我们和我们上百万的会员都奋斗在“中国人力资源开发和管理” 第一线，为了中国真正意义上的强大，为了中国人幸福的工作和生活，我们是否还能多做些什么？
以上心愿，七年来日益强烈。
在“中国人力资源100人”成功运行一周年之际，我们携手“100人”、相约十大商学院、广邀具仁爱之心的智慧之士共同发起组建“中国人力资源3000强”组织，旨在传承仁爱、启迪智慧，希望这个组织紧随“100人”的步伐，为中国人力资源开发与管理事业的发展、为企业管理水平的提升、为人才的培养、也为中华文化的复兴做出可能的点滴贡献。
中国的今天，是我们的今天。中国的明日，是后世的明日。让我们秉承“共建·分享”的精神，继续“散发人性道德光辉·沉淀人类管理智慧”的初衷，携手仁爱之士，共同开启智慧之行！为我们，也为我们的儿孙！
仁爱之士·智慧同行！
组织简介
“中国人力资源3000强”，简称“HR3000强”，由3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人、“中国人力资源１００人”、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）、知名商学院等共同发起。
组织的口号：仁爱之士，智慧同行
组织的使命：
－－以振兴中华文化为己任
－－以提升行业和企业管理能力为目标
－－以完善自身的仁爱、智慧和力量为出发点为目标HR3000-lianxifangshi
组织的原则：
－－共建，即共同构建中国人力资源业界交流、成长的平台
组织的愿景：
－－聚集中国企业人力资源优秀人物－－分享文化、心灵、智慧及企业人力资源管理的真知灼见
－－分享中国企业人力资源行业精神及管理实践
组织的社会责任：
－－共同探讨中华文化复兴和企业人力资源管理相结合的理论及实践方法
－－积极支持中国人力资源管理实践、教育和研究，为文化复兴和企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量
人物
“HR3000强”学术指导委员会
第一届“HR3000强”学术指导委员会轮值主席：
由各商学院院长轮值
第一届“HR3000强”学术指导委员会主席团成员：
由各商学院主管副院长担任
第一届“HR3000强”学术指导委员会顾问：
由主席团推荐提名
“HR3000强”管理实践指导委员会
第一届“HR3000强”管理实践指导委员会主席（由“100人”上一届年度主席担任）：
迟京涛先生 中粮集团人力资源部总监
解冻 先生 万科企业股份有限公司执行副总裁
白艳 女士 IBM大中华区人本管理总经理
第一届“HR3000强”管理实践指导委员会成员（部分）：
高岚 女士 联想集团人力资源副总裁
曹渊勇先生 泰雷兹(Thales)亚洲区人力资源总监
姜宏 女士 青啤公司副总裁
谈今 女士 爱立信人力资源副总裁
刘焕明先生 比亚迪人力资源总经理
总监
姜宏 女士 青啤公司副总裁
刘焕明先生 比亚迪人力资源总经理
郭瑞玲女士 中国医药保健品股份有限公司人力资源部总经理
邓涛 先生 Google大中国区人力资源总监
姚海涛先生 内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司副总裁
苏谊 女士 中外运航运人力资源总监
……
“HR3000强” 企业HRD成员
第一届“HR3000强”国企、民企、外企年度秘书长：
由100人成员及联合发起单位共同推荐产生
第一届“HR3000强”国企、民企、外企的华北、华东、华南、华中及西部地区年度秘书长：
由年度秘书长共同推荐产生
“HR3000强”发起&执行机构
中国知名商学院（部分拟邀）
北京大学光华管理学院
清华大学经济管理学院
中国人民大学商学院
复旦大学管理学院
上海交通大学安泰经济与管理学院
中欧国际工商学院
浙江大学管理学院
西安交通大学管理学院
中南大学商学院
华中科技大学管理学院
四川大学工商管理学院
中国人力资源开发网 www.chinahrd.net
入选标准
“HR3000强”正式成员资格需审核、评估通过，被提名的候选成员需同时满足以下条件：
提名方式
“HR3000强”候选成员的提名来源于以下渠道：
审核机制：
“HR3000强”候选成员需经决策委员会审核，并一致通过后方可成为“HR3000强”正式成员；
分享机制：
“HR3000强”正式成员每年至少参加两次“HR3000强”组织的正式活动，至少在各类行业活动中分享一次实践经验；退出机制：
“HR3000强”决策委员会每年对成员资格进行复核，由于工作变动等各种原因导致成员不再符合“HR3000强”要求者 ，经决策委员会审核通过后进入“HR3000强荣誉档案”，同时不再拥有“HR3000强”身份。
