【3000强缘起】

    作为中国人，我们是非常幸运的一代。

    纵观千年，我们承载着农业社会向工业社会的过渡。近看百载，我们亲历计划经济向市场经济的转轨。

    三十年以来，中国的崛起让世界瞩目。
    但，如何进一步走向产业链上游？如何从“中国制造”走向“中国创造”？如何更好的释放中国十几亿人力资源的巨大潜能？

    我们常想，我们和我们上百万的会员都奋斗在“中国人力资源开发和管理” 第一线，为了中国真正意义上的强大，为了中国人幸福的工作和生活，我们是否还能多做些什么？

    以上心愿，七年来日益强烈。

    在“中国人力资源100人”成功运行一周年之际，我们携手“100人”、相约十二大商学院、广邀具仁爱之心的智慧之士共同发起组建“中国人力资源3000强”组织，旨在传承仁爱、启迪智慧，希望这个组织紧随“100人”的步伐，为中国人力资源开发与管理事业的发展、为企业管理水平的提升、为人才的培养、也为中华文化的复兴做出可能的点滴贡献。

    中国的今天，是我们的今天。中国的明日，是后世的明日。让我们秉承“共建 分享”的精神，继续“散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧”的初衷，携手仁爱之士，共同开启智慧之行！为我们，也为我们的儿孙！

    仁爱之士，智慧同行！

【年会前言】

    在经济危机、环境危机、人文危机日益被认知、日益引起人们更多反思的今天，让我们聚首，从精神、智慧、方法、工具等多角度，从行业、企业、专业等多维度共同探讨和分享“后危机时期人力资源的反思和展望”，让我们携手实现更快乐的工作，更幸福的生活！

    仁爱之仕，智慧同行！

【出席对象】

  • 特邀“中国人力资源3000强成员”
  • 特邀“中国人力资源100人”成员
  • 特邀中国知名商学院院长、副院长及专家、知名企业董事长、CEO、总裁、总经理等

【论坛主题】

后危机时期，人力资源管理的反思与展望

论坛议程——广州站　　　　

温馨提示：由于部分100人成员和优秀教师的日程正在确定过程中，所以会不断更新、进一步充实年会参与内容和展现形式。
　　　　　　 欢迎学院专家积极参与发起年会，向HR朋友们分享研究成果，引领HR行业知识的走向。
　　　　　　 欢迎各位100人成员踊跃参与年会，向3000强成员传承仁爱、分享智慧！

2010年1月29日   上午

论坛总主持人:徐勇  教授    广州中山大学管理学院副院长
             饶俊  先生    合景泰富地产控股有限公司人力资源副总裁、“100人”成员
时 间
议程安排

论坛第一篇章:“中国人力资源3000强”俱乐部成立仪式

09:00-09:25

开幕致词
特邀致辞嘉宾:
徐淑英 教授 美国管理学会会长，“100人”学术委员会第一届主席（音频）
李新春 教授 广州中山大学管理学院院长
白艳  女士  IBM大中华区人本管理中心总经理，“100人”第一届年度主席
何国玉 女士 中国人力资源开发网董事长兼CEO，“100人”执行委员会主席

09:25-09:35

“中国人力资源3000强”俱乐部签署合作备忘录
签署代表:
李新春教授   广州中山大学管理学院院长，博士生导师
白艳  女士   IBM大中华区人本管理中心总经理，“100人”第一届年度主席

“中国人力资源3000强”代表成员

论坛第二篇章:“智慧同行”——后危机时期，人力资源管理的反思与展望

09:35-10:20

主题演讲:宏观经济态势对企业发展的启示
特邀演讲嘉宾:王珺博士  中山大学社会科学高等研究院院长，中山大学岭南学院经济学教授，博士生导师

10:20-10:30

茶歇，参会嘉宾自由交流

10:30-11:15

主题演讲:全球人文、经济、环境背景下，对企业文化及社会责任的要求
特邀演讲嘉宾: 王宁博士　中山大学社会学与人类学院教授，社会学系主任，博士生导师

11:15-12:00

主题演讲:后危机时期，企业家的思考
特邀演讲嘉宾:李东生先生 TCL集团董事长

论坛第三篇章：“仁者爱人”——“HR3000强”交流午宴

“资本密集型行业”
交流午宴
午宴主持人:
饶俊先生  合景泰富地产控股有限公司人力资源副总裁、“100人”成员
欢迎3000强成员自荐担任圆桌主持人

“知识密集型行业”交流午宴
午宴主持人:姜宏  女士   青岛啤酒副总裁，“100人”第二届春季主席
欢迎3000强成员自荐担任圆桌主持人

“劳动密集型行业”交流午宴
午宴主持人:卞志新先生   不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司人力资源、对外交流和综合事务总监，“100人”成员
欢迎3000强成员自荐担任圆桌主持人

12:20-13:30

破冰之旅
每人3分钟“真情告白”，自我介绍、对“3000强”组织的期望及加入的原因


2010年1月29日下午 并列主题论坛议程安排
分会场
“资本密集型行业”论坛
“知识密集型行业”论坛
“劳动密集型行业”论坛

论坛第四篇章：“智慧同行”——后危机时期，行业热点和难点问题探讨

时 间

分会场主持人:饶俊 先生 合景泰富地产控股有限公司人力资源副总裁、“100人”成员

 

分会场主持人:姜宏  女士  青岛啤酒副总裁，“100人”第二届春季主席

分会场主持人:卞志新 先生 不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司人力资源、对外交流和综合事务总监，“100人”成员

13:45-14:30

主题演讲:企业授权与管控及员工诚信管理体系建设
演讲嘉宾: 吴三清博士  暨南大学企业管理系教授

主题演讲:如何提高人工效能？
演讲嘉宾: 丘磐教授　广东金融学院工商管理系教授

主题演讲: 国际化中的人力资源陷阱
演讲嘉宾: 曹渊勇先生  泰雷兹（THALES）亚洲区人力资源总监，“100人”第一届春季主席

14:30-15:15

主题互动:企业授权与管控及员工诚信管理体系建设
互动嘉宾:吴三清博士  暨南大学企业管理系教授
饶俊先生  合景泰富地产控股有限公司人力资源副总裁、“100人”成员
欢迎3000强成员现场积极参与互动对话

主题互动:如何提高人工效能？
互动嘉宾: 丘磐教授　广东金融学院工商管理系教授
姜宏  女士 青岛啤酒副总裁，“100人”第二届春季主席
欢迎3000强成员现场积极参与互动对话

主题互动: 国际化中的人力资源陷阱
互动嘉宾:曹渊勇先生  泰雷亚洲区人力资源总监，“100人”第一届春季主席
卞志新先生  不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司人力资源、对外交流和综合事务总监，“100人”成员
欢迎3000强成员现场积极参与互动对话

15:15-15:30

茶歇，参会嘉宾自由交流

15:30-16:15

主题演讲: 销售人才和客服人员的选拔、培养和管理策略
演讲嘉宾: 傅慧副教授  中大旅游酒店管理系副主任
何青女士  资深销售管理顾问

主题演讲:如何通过人才培养体系进行知识传承，提高企业竞争力？
演讲嘉宾: 白艳女士  IBM大中华区人本管理中心总经理，“100人”第一届年度主席

主题演讲:国际化进程中的劳资关系新趋势
演讲嘉宾: 梁均权先生 广州经济技术开发区劳动社会保障局劳动争议仲裁办副主任

16:15-17:00

主题互动: 销售人才和客服人员的选拔、培养和管理策略
互动嘉宾:
傅慧副教授  中大旅游酒店管理系副主任
何青女士  资深销售管理顾问
饶俊先生  合景泰富地产控股有限公司人力资源副总裁、“100人”成员
欢迎3000强成员现场积极参与互动对话

主题互动:如何通过人才培养体系进行知识传承，提高企业竞争力？
互动嘉宾:白艳女士  IBM大中华区人本管理中心总经理，“100人”第一届年度主席
姜宏  女士     青岛啤酒副总裁，“100人”第二届春季主席
欢迎3000强成员现场积极参与互动对话

主题互动:国际化进程中的劳资关系新趋势
互动嘉宾: 梁均权先生 广州经济技术开发区劳动社会保障局劳动争议仲裁办副主任
卞志新先生  不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司人力资源、对外交流和综合事务总监，“100人”成员
欢迎3000强成员现场积极参与互动对话

论坛第五篇章：“仁者爱己”——“HR3000强”交流晚宴和禅茶会
  主持人：曹渊勇先生  泰雷亚洲区人力资源总监，“100人”第一届春季主席
 “资本密集型行业” 交流晚宴和禅茶会
  主持人:
 张晓芳女士   平安证券公司人力资源总经理  欢迎3000强成员自荐担任圆桌主持人		   

“知识密集型行业” 交流晚宴和禅茶会
主持人:
白艳女士  IBM大中华区人本管理中心总经理，“100人”第一届年度主席  
欢迎3000强成员自荐担任圆桌主持人

  

“劳动密集型行业” 交流晚宴和禅茶会
  主持人:
 金鉴先生  华润纺织集团有限公司 人事行  政总经理
 欢迎3000强成员自荐担任圆桌主持人

17:30-18:30

   每人3分钟“即兴演说”，分享感受和收获

18:30-18:38

健康数据分享：2009’中国健康白皮书

  主讲人: 韩小红女士  北京慈铭健康体检管理集团股份有限公司总裁

18:38-19:30

“心灵探索之旅”之“心本管理”禅示

  主讲人:明奘大师  北京朝阳寺住持，新加坡《佛陀教育》杂志主编

19:30-20:30

   “心灵探索之旅”之“无我禅茶会”

2010年1月30日上午 并列主题论坛议程安排

分会场

分会场一

分会场二

时间

分会场主持人: 金鉴先生 
华润纺织集团有限公司 人事行政总经理 

 

分会场主持人: 李莉女士  
康佳集团股份有限公司人力资源中心副总监

09:00-09:45

主题演讲:帅才选拔和领导力发展
演讲嘉宾: 李非博士后  广州中山大学管理学院教授　博士生导师

主题演讲:研发人员的选拔、培养和管理策略
演讲嘉宾: 王永丽　博士　 广州中山大学管理学院副教授，硕士生
导师

09:45-10:30

主题互动:帅才选拔和领导力发展
演讲嘉宾:李峰先生  知名领导力教练

主题互动: 研发人员的选拔、培养和管理策略
互动嘉宾:
王永丽　博士　 广州中山大学管理学院副教授，工商管理系副主任，硕士生导师
李莉女士  康佳集团股份有限公司人力资源中心副总监
欢迎3000强成员现场积极参与互动对话

10:30-10:40

茶歇，参会嘉宾自由交流

10:40-11:25

主题互动:领导力发展
互动嘉宾:李非博士后  广州中山大学管理学院教授　博士生导师
李峰先生  知名领导力教练
金鉴先生  华润纺织集团有限公司 人事行政总经理
欢迎3000强成员现场积极参与互动对话

主题演讲: 采购人才的选拔、培养和管理策略
演讲嘉宾: 王晓晖博士  中山大学岭南学院教授，中国企业环保、卫生和安全管理研究与发展中心常务副主任，研究生导师

11:25-12:10

主题互动: 采购人才的选拔、培养和管理策略
互动嘉宾:
王晓晖博士  中山大学岭南学院教授，中国企业环保、卫生和安全管理研究与发展中心常务副主任，研究生导师
李莉女士  康佳集团股份有限公司人力资源中心副总监
欢迎3000强成员现场积极参与互动对话 

论坛第九篇章：“仁者无忧”——“HR3000强”交流午宴

12:10-13:30

心系之旅
每人3分钟“即兴演说”，分享感受和收获

“资本密集型行业”交流午宴
午宴主持人:
杨勇先生  周大生珠宝有限公司HR负责人
欢迎3000强成员自荐担任圆桌主持人 

“知识密集型行业”交流午宴
午宴主持人:
刘焕明先生    比亚迪股份有限公司人力资源部总经理、“100人”第二届春季主席
欢迎3000强成员自荐担任圆桌主持人

“劳动密集型行业”交流午宴
午宴主持人:
李莉女士  
康佳集团股份有限公司人力资源中心副总监
欢迎3000强成员自荐担任圆桌主持人

2010年1月30日 下午

论坛总主持人:兰宇教授     广州中山大学管理学院副院长
             许芳女士     TCL集团人力资源管理中心总经理，“100人”

论坛第十篇章：“智慧同行”——后危机时期，人力资源管理实践

时 间

议程安排

13:30-14:15

主题演讲: 后危机时代，人力资源对企业价值重心的再认识
演讲嘉宾: 吴能全博士  广州中山大学管理学院教授　中山大学企业管理研究所所长 博士生导师

14:15-15:15

主题演讲:三斧拍案惊奇——案例分享，HR的职能进化及转变
演讲嘉宾:刘焕明先生   比亚迪股份有限公司人力资源部总经理、“100人”第二届春季主席

15:15-16:15

主题对话:后危机时代，人力资源对企业价值重心的再认识和人力资源技术体系的核心重点
对话主持人:
袁朝普先生  广州中山大学管理学院EDP中心主任
对话嘉宾:
吴能全博士   广州中山大学管理学院教授　中山大学企业管理研究所所长　博士生导师
刘焕明先生    比亚迪股份有限公司人力资源部总经理、“100人”第二届春季主席
许芳女士      TCL集团人力资源管理中心总经理，“100人”
李峰先生      知名领导力教练

16:15-16:45

分享后的分享
分会场代表总结、分享各分会场精华内容
分享嘉宾:“HR3000强”代表

论坛第十一篇章：“中国人力资源3000强”常务会议

16:45-17:15

“HR3000强”俱乐部区域秘书长选举
——当选秘书长发表就职演说

17:15-17:45

“HR3000强”俱乐部章程讨论和表决

17:45-~

论坛闭幕
——外地“HR3000强”成员奔赴机场



关于HR3000强

    人力资源从业人员是企业内从事人力资源开发与管理的专业力量；
    大学，尤其是商学院是人力资源开发与管理事业推进的中坚力量；
    中人网是中国领先的人力资源开发与管理企业门户；

    中人网诚邀中国知名商学院、中国人力资源100人、来自中国前3000强企业的人力资源最高负责人合作发起成立“中国人力资源3000强”组织，通过强强联手，为精英人力资源从业人员提供成长、交流、分享的平台；最终实现推动中国人力资源开发与管理事业向前发展的目标。
    让我们联手，从这里开始，谱写属于我们的传奇！

【“HR3000强”成员所获得的价值】

让我们携手以“爱”谱写人力资源管理领域最雄浑的篇章！
    “HR3000强”俱乐部成员将是追求“仁爱和智慧”的“志同道合”者身心愉悦、心力壮大的居所。

让我们携手以“智慧”谱写人力资源管理领域最壮丽的篇章！
    我们和中国最优秀的商学院联手，邀请最优秀的人文、学术大师、管理实践精英等为“HR3000强”成员的成长提供支持，研判千年文化的启迪、分享古今中外的智慧，其目的，是为了“3000强”成员们能“共享智慧”，更有成就的前行！

让我们携手以“分享”谱写人力资源管理领域最快乐的篇章！
    我们和“中国人力资源100人” 联手，以最优秀的管理实践相互共享，以有效的方法、实用的工具、翔实的数据、鲜活的案例为相互扫除工作的屏障，更轻松的前行！

让我们携手，告诉更多人，我们是“3000强”！
    发出我们的声音，有呐喊、有召唤，有低语，有高歌，因为，爱的传递，智慧的启迪，才华的分享，我们希望能惠及更多同行！

因为我们是“3000强”，所以，让我们带给自己更多！
    爱己者方能爱人。让我们一起用3-5年的时间，真正聚集起一群有分享和奋斗精神的HR高管，并帮助我们自己成为“更具战略视野、道德高度、智慧基础的CEO的战略合作伙伴”！

因为我们是“3000强”，所以，让我们为企业奉献更多！
    我们是企业管理的枢纽。是文化的建设者。是系统的缔造者。是政策制度的设计者。是执行的看护者。是……
    因为我们是“3000强”，让我们为企业奉献更多！

因为我们是“3000强”，所以，让我们为同事和家人奉献更多！
    因为我们是“3000强”，所以，让我们为同事和家人奉献更多，让大家，都能更幸福、更快乐的工作和生活。

【“HR3000强”成员所获得的支持和承诺】

“100人”对“HR3000强”成员的支持

  1. “100人”承诺加入“HR3000强”管理实践委员会担任委员，履行委员义务（每年以分享嘉宾身份参加不低于一次“HR3000强”活动），以“仁爱之仕?智慧同行”的理念支持俱乐部发展。
  2. “100人”承诺在条件许可的情况下作为30名“HR3000强”成员导师，以网络方式每年为其提供不少于一次管理实践相关的指导。

发起商学院对“HR3000强”成员的支持

  1. 承诺每年主办一次、协办两次“HR3000强”俱乐部活动，为“HR3000强”成员的成长提供支持。
  2. 定期和“HR3000强”、“100人”成员分享研究成果以帮助各成员成长。

中人网对“HR3000强”成员的支持

  1. 承诺每年承办四次“HR3000强”俱乐部活动，为“HR3000强”成员的成长提供支持。
  2. 承诺每年发起“人才需求和能力需求现状调查”，并做分享交流。
  3. 承诺为校企搭建数据、信息交换平台，以实现发起院校和“中国HR3000强俱乐部”成员间更好的沟通、交流、分享。

“HR3000强”成员加入俱乐部所做的承诺