无论60/70还是80/90都是代表不同时代的群体，仅此而已，但媒体将80/90中的某些人的特质放大为整个群体的特质，是非常可笑和荒唐的，也是某些闲人无聊至极消磨时间的谈资而已。作为HR在制定和设计管理方案时无须针对不同群体而采取不同的措施，而应该将所有的人放在同一个平台上，公正、平等地去看待他们，这样才能形成和谐、公平的氛围。

80/90都是时代发展的特征，60/70也有时代的特征，时代不同，带有的特征不同，这是正常的。如果认为80/90是异常的一代，那只是我们在用60/70的观点来衡量他们，如果这样，他们用他们的观点来看60/70也是异常的。 
要管理好80/90，就要用他们接受的方法，管理如水，要有很强的渗透性，只有相互融合，才能发生效应。管理无形，用什么容器来装，就呈现什么形状，对于不同时代的人就要用不同的管理方式，不能千篇一律。 
其实80/90是很有个性，有创意的一代，从小接触新鲜事物，将他们的个性与积极性调动起来，将会创造出无穷的价值。 

社会发展来自各界的压力都是很大，我们想努力，但我们更怀念曾经拥有的童真，所以在有些时候我们会表现的放荡不羁，这只是我们为了减少压力，重拾勇气的一种方式！ 
教我们青春的蓝蓝的天，漂流在四方的痴心少年，让我们心醉的似水流年，看我们万水千山踏遍！

本身我就是80后，那些另类不代表我们80后，我在靠自己的努力完美我的人生，我周围也都是正常的80后，生活的压力包括房子、结婚、工作都会成为我们80后成长的 一部分

时代在进步，每个时代有每个时代人的特点。现代社会的发展已经不需要像以前那样去艰难度日，现在追求的是生活的质量，每个人有他对生活的理解。同时，我们看人也不能单看他的一面，8090有他们不足之处，但也有他们可爱之处，他们率真，敢说敢做，勇于创新，这些都是值得我们学习的；对于他们的缺点，只要我们善于引导，怎么就不能改变呢？是不是因为我们的耐心不够呢？是不是我们还是按着老一套去束缚他们呢？是不是我们就没有真正去理解他们，尊重他们呢？

代沟,纯粹是代沟!

   80/90逐渐不再是一个文学范畴的名词，随着80后奔三，90后走出校门，这一用出生年代界定的人群就成为了社会的生力军。 
    本人也是80后，毕业起即从事人力资源管理工作。在自己的管理生涯中，第一次看到应聘者简历上写着90年出生的那一刻，心中感慨万千，感觉一个新的时代即将到来。 
    80后的我们一直感慨不能与父辈达成一致，存有代沟，那我们与90后是否就能“心无芥蒂”呢？我工作实践的经验告诉我，真诚地让同龄人和90后了解自己和公司的想法是行得通的；同时关注他们的喜好并参与其中是活的认同的关键。 
    总之一句话，融入其中。

在批判8090后的同时，是否考虑过这些年轻人正在努力的工作、生活，就是想告诉大家，我们有我们的理想、抱负，我们年轻，没有什么困难可以难倒我们。 
他们向往自由、但是又忘不了自己身上的责任；他们渴望理解，但是又往往被人误解；他们将是这个时代的主流军，要的是支持和鼓励，并不是冷嘲热讽~~~

新生代农民工视野开阔，便利的资讯条件使他们能够在最快时间熟悉和了解劳动保障法规，获得就业信息，减少了因信息不对称而造成的就业不便。 
他们拥有独立的人格，因为不再为生存担忧，所以他们更潇洒，他们用脚投票，使不正规的企业在他们的挑选中被淘汰，他们以实际行动推动中国产业升级和经济转型。 
我们应该对这代人感到自豪，他们是中国未来产业的支撑力量。

很多批评或指责80后的人，都是60、70年代的人；他们批评或指责，是因为他们不了解80后，习惯了用自己的眼光及标准去评判一个人的好坏，甚至可以这么说一个人本来就没有好坏，每个人站的角度不一样，评价也是不一样的。对于这样的80前，我建议他/她去学学钓鱼，因为他们批评80后这样那样的不是，是因为按他原来的方式无法管理80后，而钓鱼就是让他学会换位思考，思考鱼喜欢吃什么，而不是你喜欢吃什么。