曲庆,清华大学经济管理学院院长助理、校党委组织部副部长
　　1993年6月本科毕业于清华大学经济管理学院管理信息系统系，1997年7月硕士毕业于管理工程系。清华大学经济管理学院人力资源与组织行为学系在职博士生。。93年以来先后任经管学院团委书记、学生工作组组长、学院办公室主任、经管学院党委副书记。

　　吴春波,中国人民大学公共管理学院教授
　　1983年在中国人民大学获国民经济管理系硕士学位后于1986年在人大国民经济管理系任教。又于1998年在国民经济管理系读在职博士，获经济学博士学位，2002年调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所。现为中国人民大学教授，硕士生导师，组织与人力资源研究所所长。

　　杨杜,中国人民大学商学院教授
　　1994年获中国人民大学经济学博士学位，1996年获博士后资格。主要研究领域：企业成长理论，知本理论与知识管理，现代管理理论，矛盾管理理论，企业文化，企业伦理。获2000年中国人民大学研究生教学优秀奖，97中国人民大学优秀科研成果论文奖，《华为公司基本法》合作项目获98教委人文社科优秀成果二等奖。

　　石金涛,上海交大人力资源管理研究所所长
　　上海交通大学人力资源管理研究所所长组织发展与战略研究中心主任、教授 、博士生导师 ，专长为人力资源管理、组织行为、工效学领域 。

　　张一驰,北京大学光华管理学院副院长
　　北京大学光华管理学院MBA中心主任，兼任《经济科学》杂志编委、《诺贝尔经济学奖获得者学术精品自选集》编委。研究领域为薪酬与激励、内部劳动力市场、政府经济政策。

　　赵曙明,南京大学商学院院长
　　企业管理国家重点学科学术带头人、享受政府特殊津贴、入选国家 “百千万人才工程”（第一、第二层次）、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏跨世纪学术、技术带头人培养工程”（第一层次）培养对象。曾多次获得教育部、江苏省哲学社会科学优秀成果奖，并获美国大学国际企业管理学者奖。

　　高岚,汤姆逊亚太区人力资源副总裁
　　负责汤姆逊的人力资源部门在中国、新加坡、香港、澳大利亚、马来西亚、印度、日本、泰国等的工作。曾在BP（英国石油）公司工作近3年，任亚太区天然气业务部人力资源副总裁。之前，高岚曾在瑞士诺华公司工作6年，任诺华中国总部人力资源总监。

　　王培,沃尔玛中国副总裁
　　资深的人力资源管理专家，曾先后担任通广－北电和康柏电脑等著名企业的人力资源高层管理职位，现任沃尔玛中国副总裁。在“企业人才培养体系建设”方面颇有建树。

　　曹渊勇,泰雷兹(Thales)亚洲区人力资源总监
　　先后在朗讯中国与吉百利中国担任人力资源总监达12年，具有深厚的理论基础与丰富的实战经验，擅长绩效管理、招聘选拔、团队建设等人力资源模块。曾被Asia Law and Practice邀请到香港做邀请报告；被Asia Business Forum邀请到新加坡做专题演讲；并应邀参加“美国培训与发展协会”在旧金山的Panel Discussion（专家论坛）。

　　张国维,葛兰素史克(中国)有限公司副总裁
　　毕业于解放军炮兵学院，同时拥有中欧国际工商学院EMBA硕士学位。在中外企业从事人力资源管理工作十余年，其中包括：国家财政部人事司、汽巴－嘉基（中瑞）制药有限公司（现诺华制药）、美国通用汽车（中国）北京办事处及汉高（中国）投资有限公司。曾任中国惠普有限公司执行副总裁、人力资源总监。

　　刘大维,万通地产股份有限公司首席人才官
　　北京大学心理学学士，中国科学院心理研究所应用心理学硕士、博士，美国密歇根大学访问学者，曾任中国科学院心理研究所助理研究员、诺基亚（中国）投资有限公司人力资源部经理。

　　何国玉,中国人力资源开发网董事长兼CEO
　　南开大学国际经济学硕士研究生。1994年创建深圳市耐芙贸易有限公司，开创国内净菜连锁商业模式；1996年进入证券市场；1997年创建深圳市如澜投资有限公司，至2002年止个人名下注册共三家投资公司，管理基金近2亿人民币。2002年担任中国人力资源开发网（简称中人网）第一任总裁兼CEO，带领中人网发展成为中国最专业的人力资源门户网站。