“2009中国人力资源年度评选”由中国人力资源开发网和《管理@人》杂志联合主办，将评选出2009年度“十佳培训师”和“最佳人力资源服务机构与产品”。“2009中国人力资源年度十佳培训师评选”率先拉开帷幕，于2009年4月在北京正式启动。

　　“中国人力资源年度评选”是每年一度举办，是目前全球最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动，旨在推动和鼓励人力资源领域的培训师、人力资源服务机构及其产品的良性发展，对诸多为中国人力资源事业有着杰出贡献的培训师、服务机构予以肯定和褒奖，帮助他们建立培训师与服务机构自我品牌展示平台，从而起到促进业界交流，推动行业健康发展的作用。也为广大中国企业在选择培训师、人力资源服务提供商时提供专业的参考意见。
　　为此，组委会确定了2009中国十佳培训师评选参选标准：

• 【人格】：拥有良好的“师德”，对学员认真负责，耐心辅导；
• 【背景及资历】：有5年以上的企业管理经验，有企业高层管理经历，所讲课程来自企业实践的提炼；
  　　　　　　 　　　两年以上的时间职业培训师经历，350小时以上授课经验；
• 【专业性】：授课逻辑清晰、理论支持丰富，所引用材料准确客观；
  　　　　　　　 具有较强的调动气氛能力和案例分析能力；
  　　　　　　　 能够设计并运用课堂讨论、案例分析、角色扮演等实现学员对课程内容的良好吸收；
• 【创新性】：能经常不断更新课程内容和开发新的案例及教学工具；
• 【客户满意度】：学员接受培训后可以实现“学以致用”，受到机构的普遍好评。
• 【影响力】：课程受到用户的普遍好评，在所主讲的课程领域具有相当的知名度和信誉。
  　　2009中国最佳人力资源服务机构与产品评选参选标准：
  
• 【品牌影响力】：在中国正常开展业务时间超过三年，在行业内具有知名度，拥有广泛、优质的客户群体；其热门产品必须是在2006.10~2009.9期间推出的新产品，并符合中国人力资源产业发展要求；
• 【专业性】：以其专业化、科学化和个性化的服务帮助企业解决实际问题，从而推动了企业的发展；具有明显的核心竞争力，其产品或服务在市场上有很强的竞争力与创新性；
• 【服务美誉度】：产品服务管理制度完善，诚信规范，能为用户提供优质的服务结果；
  
• 【客户满意度】：提供的产品或服务得到客户的高度评价，在客户中享有极高的声誉和满意度。

  ★　策划阶段（培训师:2009年3月 机构：2009年9月）
　　成立由政府官员、高校学者、企业人士、业界专家和媒体人士组成的专家评审团，确定评选标准和规则，发布活动通知。

  ★　自荐/推荐参选和候选者展示阶段（培训师：2009年4月 机构：10月）
       候选者主要来源于以下途径：

• 会员推荐：中人网会员（实名，含联系方式）推荐的机构和人物。通过审核后，列入候选名单进行参选。
• 机构或人物自荐：按照要求填写报名表，并附五位企业HR（实名，含联系方式）的推荐词。通过审核后，可列入候选名单进行展示。
  
• 专家或专业评委团推荐：评审团成员按照要求填写推荐评价表，通过审核后，可列入候选名单进行展示。

• 公众根据行业经验或主办方公布的候选者资料进行网络投票和评价。
　　
• 网络投票权和评价权面向全部网友开放，每天一个IP仅对一家候选对象拥有三次投票权
　　
• 中人网注册会员可以有机会参与幸运抽奖，获奖会员将获得中人网送出的精美礼品一份。
　　
• 中人网和《管理@人》杂志对候选者进行媒体调查采访，根据采访情况，进行重点宣传和展示。

  ★　专业评选委员会和专家审团投票、评价阶段（2009年12月）
专家评审机构根据初赛阶段公众投票数、会员评价和专业成果的质量确定的入围名单进行最后汇总评议，在结合专业评委投票及候选者初赛时的成绩基础上，最终评定评选名单。
  ★　揭晓阶段（2010年1月）：
举办颁奖典礼揭晓“2009中国人力资源年度评选”获奖名单。并在中人网、《管理@人》杂志及所有支持媒体上公布评选结果。并对获奖机构和个人进行深度报道。