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入库时间: 2012年02月08日让不仁“挖人者”咎由自取
  第33计 “反间计”   「原文」:疑中之疑 &mdash
作者: 水思源关键字: 人才争夺 人才策略评论: 0条
入库时间: 2012年02月07日三星高新电机:高性价比留人“秘籍”
  时值正午,天津西青区微电子工业区的三星高新电机厂区,几个小伙子正在打篮球;厂房内的休息室,
作者: 王永强关键字: 三星高新电机 人才流失 企业留人评论: 0条
入库时间: 2012年02月07日腾创科技:用“内部创业”留人
  腾创科技的CFO邹志英一度很纠结:   成立于2008年的腾创科技从出生就面临着:
作者: 杨晓音关键字: 企业留人 内部创业 腾创科技评论: 0条
入库时间: 2012年02月07日大公司的交班智慧:交棒和赛马
  西屋电气“销声匿迹”了。   20年前,它和通用电气(GE
作者:关键字: 交班智慧 大公司 接班人培养评论: 0条
入库时间: 2012年02月06日3M公司:管理推动创新
  创新也许不是件难事,难的是持续创新。3M成立于1902年,100年来共发明了69000多种
作者:关键字: 3M公司 人事组织 创新 沟通方式 管理评论: 0条
入库时间: 2012年02月06日华为:轮值CEO解决接班难题
  截至2011年3月,华为已累计在全球申请专利达40148件,其中中国专利累计申请31869
作者:关键字: 华为 接班难题 轮值CEO评论: 0条
入库时间: 2012年02月06日网络创业小公司留住人才有妙招
  对于一家大型公司来说少了一名员工只是少了一个螺丝钉,但对于一家小型创业公司少一个人等于少了
作者: 刘子骏关键字: 创业公司 留住人才 网络公司评论: 0条
入库时间: 2012年02月03日作为老板 要亲信还是要骨干
莫斯科国际机场,飞机缓缓降落,BCD控股(香港)有限公司W老板神情镇定,此番前往俄罗斯虽是去
作者: 李圣男 蔡丹红 黄铁鹰关键字: 亲信 信任危机 工作环境 骨干评论: 0条
入库时间: 2012年02月03日诺和诺德遇到新挑战
中国的二三线城市仿佛一座储量丰富的“金矿”,一些嗅觉灵敏的企业早在几
作者: 程海涛关键字: 人才需求 企业发展 压力 战略布局 招聘评论: 0条
入库时间: 2012年02月03日链家地产:冬天里的扩张
2011年11月1日,被网友戏称为“小光棍节”的这一天,链家地产人力
作者: 程海涛关键字: 员工素质 地产中介 校园招聘 链家评论: 0条
入库时间: 2012年02月03日变革路上的HR
英维思运营管理在中国区的法律实体是上海福克斯波罗有限公司,成立于1982年,是业内首家中美合
作者: 蒋艳辉关键字: HR变革 员工培训力度 工作挑战 战略执行 挑战评论: 0条
入库时间: 2012年02月03日外包如何影响HR之案例
北京布逸昊服装服饰有限公司始创于1994年,2000年与法国顶级男装品牌“萨巴蒂
作者:关键字: 企业使命 企业文化 外包 工作时间 横向发展评论: 0条
入库时间: 2012年02月02日中人网一周案例阅读排行榜(2012.1.29-2.3)
     每周有哪些最前沿的HR资讯?   每个周末,我们一起了解您最需要知道
作者:关键字: 一周 中人网 案例 阅读排行榜评论: 0条
入库时间: 2012年02月02日让员工当主人
「开胃菜」想把客人当亲人,先让员工当主人 瑞典的北欧航空公司总裁杨-卡尔松,首先
作者: 水思源关键字: 内心愿望 工作环境 管理架构 责任心评论: 1条
入库时间: 2012年01月31日柯达申请破产保护敲响三个警钟
1月19日,一度曾经拥有世界胶卷市场2/3份额的伊士曼。柯达公司宣布,已经根据美国《破产法》
作者:关键字: 柯达 破产 警钟评论: 0条
入库时间: 2012年01月29日家族企业传承首要人才资本化制度
人生下来都是人,最后有的人变成了人才,企业中叫做人力资源。中高层或者经营者,再往上走,就成了
作者:关键字: 企业发展 企业管理 传承 家族企业 职业化评论: 0条
入库时间: 2012年01月18日道康宁:成就来自创新和人才
  开放包容、创新发展是很多公司推崇的企业精神,但能够做到的并不多。道康宁(Dow Corni
作者: 《财富》(中文版)关键字: 人才 创新 成就 道康宁评论: 0条
入库时间: 2012年01月17日中小企业用人忠奸辩
  慎子曰:忠未足以救乱代,而适足以重非,何以识其然耶?曰:父有良子而舜放瞽瞍,桀有忠臣而过盈
作者: 张雪奎关键字: 中小企业 企业用人 忠奸评论: 3条
入库时间: 2012年01月17日【原创】读《东周》话HR管理之职业环境篇
作者: 张绍亚关键字: HR管理 《东周》 原创 职业环境评论: 0条
入库时间: 2012年01月16日苏宁电器:人力资本更重要
  苏宁的人才观是:相互认同,共同成长,共创价值,共享价值。               
作者: 周展宏关键字: 人力资本 人才观 苏宁电器评论: 3条