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>> 薪酬福利
入库时间: 2012年02月02日
揭秘谷歌员工福利:免费赠安卓手机
在刚刚评选的2011年最佳雇主榜单中,谷歌高居榜首,那么谷歌究竟为其雇员提供了怎样的员工福利
作者:
无
关键字:
员工福利
安卓手机
最佳雇主
谷歌
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入库时间: 2012年01月30日
形形色色的股权激励(上)
按持股方式分,有高管直接持股型的股权激励和高管间接持股型的股权激励,也有直接持股与间接持股相
作者:
邢会强
关键字:
2012年1月刊
股份
股权激励
高管持股
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0条
入库时间: 2012年01月05日
要重视“精神工资”
案例:P公司前些年的发展业绩是有目共睹的,公司上下共同努力,在短短的几年内,P公司便从一个行
作者:
吴光琛
关键字:
企业凝聚力
员工积极性
物质奖励
精神工资
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0条
入库时间: 2011年12月31日
“同工不同酬”还将继续多久?
昨日,LG南京工厂发生群体性事件,食堂被砸,办公室也遭受一定程度的破坏。 据悉,
作者:
无
关键字:
LG
年终奖
罢工
自我意识
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入库时间: 2011年12月28日
创维:年终奖怎么发,先问怎么来
在很多HR苦苦追问“年终奖怎么发”的时候,创维集团的人力资源总监毕波
作者:
颜菲
关键字:
创维
市场竞争
年终奖
核心团队
考核
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1条
入库时间: 2011年12月28日
联想控股:发奖的艺术在考核上跳舞
作为联想集团的母公司,联想控股是一家战略驱动的投资控股公司。投资型企业的业绩就是投资的回报,
作者:
颜菲
关键字:
业绩改进
发奖
员工能力
考核体系
联想
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1条
入库时间: 2011年12月23日
企业高管与顶级球星获得天价薪酬的秘密
当马尔文。米勒1966年接任主力联盟棒球工会会长时,他很快就意识到:他的球员们并不了解&ld
作者:
马尔科姆·格拉德威尔
关键字:
价值观
薪酬体系
薪酬秘密
高管
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入库时间: 2011年12月02日
晁错之败:同僚背后一刀 老板临危背叛
强硬的公司组织变革———削藩令一推出,各藩国反应极为强烈
作者:
赵王
关键字:
企业组织变革
内部改革
员工关系
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6条
入库时间: 2011年12月01日
“薪随岗变”有误区 考核标准拨迷雾
企业在发展过程中总是无法避免发生裁员、调岗、降薪的情况,而目前企业普遍把如何确定裁员对象的问
作者:
唐蓉霞
关键字:
考核标准
薪随岗变
裁员
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入库时间: 2011年11月29日
奥飞:营销HR的时机到了
很长一段时间,广州的玩具制造企业生产一个在美国销售9美元的芭比娃娃,自己只能赚取35美分的加
作者:
蒋艳辉
关键字:
人才培养
人才策略
员工管理
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0条
入库时间: 2011年11月29日
富士康百万机器人战略:是豪赌也是无奈
借着摩擦出来的火花,在刺耳的摩擦声中依稀可以看到一排排装满螺丝的机械手将一个个金属框摩擦得闪
作者:
无
关键字:
失业
富士康
机器人代工
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入库时间: 2011年11月24日
周公与姜子牙不同的用人观
周公与姜子牙的两种用人观,影响中国3千多年了,我们回头看看今天的企业如何用人。 商
作者:
梁季平
关键字:
周公
姜子牙
用人策略
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4条
入库时间: 2011年11月23日
一场涨薪引发的罢工谈判
陈宓又被抢在闹钟之前怪叫起来的电话吵醒了。这已经是这个星期内第三次了。还没等他发火,电话那头
作者:
任鲁宁
周白羽
姚翔
张静
关键字:
涨薪
罢工
谈判
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11条
入库时间: 2011年11月23日
年前年后留住员工的方案
对于一个规模在450人左右的工厂性质的公司来说,年前10%的员工辞职回家是很正常的事就我公司
作者:
无
关键字:
员工辞职
年资奖
留住员工
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2条
入库时间: 2011年11月21日
摸透所得税里的秘密 降低用工成本
给员工开税前1万元工资,企业要付出总成本约14410元,约为员工税后所得的2倍—
作者:
马靖昊
关键字:
个人所得税
员工薪酬
用工成本
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4条
入库时间: 2011年11月17日
公益性事业单位绩效工资改革思考
一、实例——某公益性文化事业单位的改革实践 绩效工资改革是
作者:
徐来
蔡凤娟
关键字:
公益性事业单位
改革
绩效工资
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0条
入库时间: 2011年11月16日
【原创】同样的加薪幅度,不同的结果
作者:
张铁军
关键字:
加薪幅度
原创
薪酬调整
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0条
入库时间: 2011年11月14日
HR面试谈薪酬:“砍价”不是最终目的
案例: 在一次电视求职中,一位女士应聘HR经理。她说了一个她进行人力成本控制的实际
作者:
lxg
关键字:
薪酬
面试
面试谈薪
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10条
入库时间: 2011年11月09日
企业出高薪,员工为何还不满?
近期遇到这样一个案例,一家制药企业的生产基地,工厂设置在一个县级市,生产基地的主要职能包括
作者:
张丽红
关键字:
2011年9-10月刊
员工不满
绩效管理体系
薪酬体系
高薪
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0条
入库时间: 2011年11月07日
故事新解:期望
自从多年前成立,就骏业宏发、蒸蒸日上的公司,今年的赢余竟大幅滑落。这决不能怪员工,因为大家为
作者:
田成杰
关键字:
年终奖
激励
激励策略
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