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专题回顾

·2007年终HR十大操心事

·HR操心事之年终考核

·HR操心事之年终奖金

·HR操心事之年度薪酬调整

绩效考核之痛

　对于企业来讲何为最大的损失？莫过于优秀员工的流失！二十一世纪什么最贵？人才呀！那么，又是因何企业还要一再承受人才流失之“痛”？这带来我们更深层次的思索…… [全文] [评论]

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案例征集

　　为了能更多地听到来自企业的声音，更好地帮助企业解决管理中遇到的实际困惑，我们诚向广大会员征集HR及管理案例。

　　[奖励计划]　[发布案例]

本周话题

	员工离职,HR部门该做什么？　　作为管理者或HR部门时常需要问自己这样的问题：“该留下来的人是不是都留下来了，而离开的是不是都是该离开的？” [参与讨论]
	企业如何运用人才测评技术　　传统经验认为经理人使员工具有更多主动性的办法是，强调个人责任和严肃处理表现不佳现象；但大量事实证明，这样的强制战略未必有效 [参与讨论]

精彩案例二度推荐

·杨经理的“下课”

·从“荆轲刺秦王”看人才选聘

·外企面试官口述十年招聘实录

·联想总裁柳传志人才策略

·给我一颗蜜枣，我会更卖力

·思科的人力资源管理

·摩托罗拉员工的6个难题

IT及软件业	more

搜狐公司	亚马逊	佳能集团
亚信集团	eBay	宏碁集团
清华同方	方正集团	瑞星科技
阿里巴巴	微软公司	苹果电脑
腾讯公司	联想集团	盛大网络

医药、食品及饮料业

农夫山泉	乐百氏	新希望
诺和诺德	三九医药	白沙集团
美国强生	可口可乐	礼来制药
光明乳业	蒙牛乳业	百事公司
娃哈哈	健力宝	同仁堂

金融、咨询、房地产及服务业

安永	宜家家居	西南航空
普华永道	波特曼丽嘉	中宏保险
星巴克	顺驰集团	欧倍德
花旗银行	联合航空	SOHO中国
万科地产	麦当劳	麦肯锡

电子电气业	more

春兰集团	格力电器	首信集团
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电信、服装及日用快消业	more

耐克公司	玫琳凯	乐凯集团
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欧莱雅	宝洁公司	杜邦公司
沃尔玛	家乐福	联合利华

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中海油	横店集团	三洋制冷
通用汽车	德国大众	福特汽车
奔驰汽车	本田汽车	宝马汽车
上海通用	东风汽车	上汽集团
波音公司	壳牌集团	3M公司

最新企业案例

	宇通公司专栏 ·宇通：以绩效管理为纲 ·宇通客车绩效管理转型 ·宇通绩效管理成功关键
	·你不知道的星巴克 ·星巴克：也许它在引诱你犯错 ·星巴克：把员工当伙伴 ·星巴克：员工第一，顾客第二
·"两年之痒"跳槽前不得不解的六个问题 ·华信惠悦:从HR管理咨询到组织变革服务 ·联合利华是如何培养人才的? ·比尔·盖茨招聘员工的故事 ·反思：经销商招聘之叶公好龙 ·反思——管理总监“搞”培训 ·万科：终止拒绝“空降兵”的人才观 ·从《乔家大院》悟企业留人

·传承文化助企业走的更远

·HR：里外不是人

·北京银行抛出大礼包福利or激励？

一周热门案例排行

· 当员工离职时,HR部门应该做什么？
· 绩效考核之痛
· 迪斯尼的员工培训
· 企业如何运用人才测评技术
· 可口可乐：生产饮料是副业
· 万科股权激励方案成形背后
· 让企业精神真正成为一种精神
· 长安福特马自达“员工省钱法”
· 解开G企业人力资源管理失效之谜
· 联想成长的文化根基
· 工行新余分行推进企业文化建设
· 新安煤矿：“六工”动态管理

　战略规划

·中国式授权：“猫捉耗子”的游戏？

·用激励保留企业人才

·企业的人才本地化策略

·折腾打造团队骨干

·以沟通促变革

　组织设计

·组织变革与行进中的人力资源管理

·低效管理源于组织结构不合理

·许三多与组织的变革

·从三株的衰微看企业组织架构及运行规范

·职能式管理潮流回归

　招聘选拔

·从将军到奴才的用人之误

·从《庄子·徐无鬼》看企业如何"相人"

·如何用人有点学问

·让面试具备其应有的作用

·名企招聘怪题偏题大揭秘

　薪酬福利

·福利讲人性　薪酬有差异

·分析几种不同的工资计算方法

·宜家：打造全面薪酬体系

·年终奖是一个美丽的陷阱吗？

·奖励不是“过家家”

　员工关系

·学会尊重员工

·借力知识管理，提升员工满意度

·如何帮员工度过蜜月期

·其实你不懂我的心

·HR故事：“无辜”的鲜花

　企业文化

·待遇与工作积极性无关

·谷歌成立挖角办公室（2）

·谷歌成立挖角办公室（1）

·让英雄人物发挥企业文化代言人的作用

·企业文化理念体系的标准化模型

　工作分析

·管理者怎样“管”好自己“管不着”的人

·公司激励机制

·建立拴人留心机制三

·建立拴人留心机制二

·建立拴人留心机制一

　绩效管理

·绩效考评之后还要干什么？

·绩效管理，要我做，还是我要做？

·解雇,“诚实的残忍”

·提前完成任务引发的烦恼

·私营企业绩效考核的科学性研究

　培训发展

·店员培训，实效才是硬道理

·某服务型企业高级培训经理培训体系谈

·企业培训，美丽的谎言欺骗着谁？

·成长：企业内训需求的思考

·培训体系与企业大学创建实务访谈

　职业规划

·向诸葛亮学习"职业规划"

·职场发展遭遇瓶颈突破还是转行

·职场三年有点尴尬

·辞职设计引发职业诚信思考

·销售人员职业化塑造之路