中国人力资源开发网 首页| HR知识库| 案例| 管理| 新闻| 职场| 图书| 黄页| 劳动与法| 博客| 测评| 商城| 内训| 工具| 论坛
  文章评论
罗克韦尔：人才“慢成长”
　　通常情况下，一个普通的一线销售人员要成长为销售经理需要经过多长时间？三年、五年或者更短时间？罗克韦尔的答案是七年。当快速消费品行业和.....[全文] [评论]
搜索
 
 
 
  中人网“HR拍案”案例征集
　　为了能更多地听到来自企业的声音，更好地帮助企业解决管理中遇到的实际困惑，我们诚向广大会员征集HR及管理案例。[奖励计划]
　　案例发送至：
　　yyxiang@chinahrd.net
  HR拍案  

　第09期：用人需求不同，如何协调？
　　在面试过程中，有几名应聘者设计部经理觉得很不错，但是都被项目负责人给否决了。公司招聘经理经过了解发现两位管理者在选人标准上有较大的分歧……[参与讨论]

　　　　HR拍案活动介绍
　　本活动意在为网友提供一个大众化的交流平台，让你我他一同参与讨论人力资源工作中的点点滴滴。把您在工作中遇到的难题推广开来，让更多的人……  [详细]
精彩案例二度推荐
·宝洁是怎样“忽悠”人的？
·靠朴实的企业文化赚钱
·“憋”出来的人才
·企业的10大HR管理高招
·董明珠：女人我最大
·用人只用一部分
·把合适的人放到合适的岗位
 
IT及软件业 more 
搜狐公司 亚马逊 佳能集团
亚信集团 eBay 宏碁集团
清华同方 方正集团 瑞星科技
阿里巴巴 微软公司 苹果电脑
腾讯公司 联想集团 盛大网络
医药、食品及饮料业  
农夫山泉 乐百氏 新希望
诺和诺德 三九医药 白沙集团
美国强生 可口可乐 礼来制药
光明乳业 蒙牛乳业 百事公司
娃哈哈 健力宝 同仁堂
金融、咨询、房地产及服务业
安永 宜家家居 西南航空
普华永道 波特曼丽嘉 中宏保险
星巴克 顺驰集团 欧倍德
花旗银行 联合航空 SOHO中国
万科地产 麦当劳 麦肯锡
电子电气业 more

春兰集团

 格力电器 首信集团
美菱集团 台积电 富士康
奥克斯 美的集团 通用电气
格兰仕 诺基亚 科龙公司
西门子 创维集团 飞利浦
电信、服装及日用快消业 more 
耐克公司 玫琳凯 乐凯集团
美加净 德国汉高 中国联通
柯达公司 米其林 伊莱克斯
欧莱雅 宝洁公司 杜邦公司
沃尔玛 家乐福 联合利华
汽车及制造业 more 
中海油 横店集团 三洋制冷
通用汽车 德国大众 福特汽车
奔驰汽车 本田汽车 宝马汽车
上海通用 东风汽车 上汽集团
波音公司 壳牌集团 3M公司
  最新企业案例 >> 更多
　　宇通公司专栏
·宇通：以绩效管理为纲
·宇通客车绩效管理转型
·宇通绩效管理成功关键
 ·你不知道的星巴克
·星巴克：重新“将心注入”
·星巴克：把员工当伙伴
·星巴克：员工第一，顾客第二
·智联招聘CEO赵鹏的人才经
·惠普式治理：一山容二虎
·恒安未雨绸缪的变革历程
·董明珠：女人我最大
·宝洁是怎样“忽悠”人的？
·郭台铭：靠朴实的企业文化赚钱
·摩托罗拉公司的沟通方式
·长安汽车：建设精英型内部培训师队伍
·分权制衡助华为成功
·沃尔玛的健康生活
·迪士尼的快乐培训
   
  一周热门案例排行
· 宝洁是怎样“忽悠”人的？
· 郭台铭：靠朴实的企业文化赚钱
· “憋”出来的人才
· 杰出雇主企业的10大HR管理高招
· 用人只用一部分
· 把合适的人放到合适的岗位
· 董明珠：女人我最大
· 分权制衡助华为成功
· [原创]销售人员招聘缘何失败？
· “共苦”不“同甘”：家族企业的治理魔咒
· 交学费+和稀泥？放弃“兄弟”需要勇气
· 挖掘员工潜力 给工作加点“料”
  管理案例
　　宝洁把自己描述成了一个高素质、有潜力的精英人才实现人生梦想的乐土……
· 智联招聘CEO赵鹏的人才经
· 惠普式治理：一山容二虎
· 王传福的福特式路线
· 分权制衡助华为成功
· 沃尔玛的健康生活
[案例词典]
  合作伙伴
亚商人事频道　　　 | 新浪网财经纵横
中国管理传播网 　　| 中国人力资源外包网
慧聪网人力资源频道 | 人力资源报网
牛津管理评论案例　 | 阿里巴巴
博锐管理名企业研究 | 网易商学院
 　战略规划>> 更多
·净雅：植入“蓝色基因”
·奥美：锻炼“360度新兵”
·阿里巴巴：正确的做事
·如何用好“刘备”型的人才
·五千年前的“富二代”问题
 　组织设计>> 更多
·红星美凯龙：构建学习型组织
·惠普式治理：一山容二虎
·恒安未雨绸缪的变革历程
·王传福的福特式路线
·分权制衡助华为成功
 　招聘选拔>> 更多
·EMC 选择最具创新精神的人才
·万达集团：营销式招聘
·豪华工厂吸引“90后”新招
·米其林：为未来招聘
·【原创】程不然为何深陷“调查门”？
 　薪酬福利>> 更多
·“三心二意”调薪酬
·福特如何应对“用工荒”
·如何让加薪变得理所当然？
·“最佳雇主”公司的薪酬方案
·经销商，如何巧妙发放年终奖？
 　员工关系>> 更多
·摩托罗拉公司的沟通方式
·“火钳从弄弯到弄直”中的智慧
·向谷歌学习如何高效开会
·离职员工，我们如何对待？
·不裁员的CEO
 　企业文化>> 更多
·青岛啤酒：坚守的品牌哲学
·郭台铭：靠朴实的企业文化赚钱
·沃尔玛的健康生活
·施振荣：员工第二
·丽讯：无不为而治
 　工作分析>> 更多
·工作分析=岗位绩效管理？
·从聘任要求看高级职位设计
·一份职位说明书引起的出走事件
·郑娴：以专业姿态换客户信任
·孙悟空“官封弼马温”的职业报告
 　绩效管理>> 更多
·Apple：激励草根员工
·先进的过程考核缘何适得其反
·员工培养重于业绩激励
·如何玩转家族企业？
·不讲“高效率”是件好事
 　培训发展>> 更多
·雀巢：用培训留住人才
·罗克韦尔：人才“慢成长”
·培训没效果谁犯的错？
·拔尖人才培养计划 打造一汽“领头雁”
·迪士尼的快乐培训
 　职业规划>> 更多
·联合利华的职业生涯管理
·邓涛:做自由人
·松下幸之助何以缔造商业神话
·解读邓亚萍的“乒乓人生”
·赖斯：我如何转换职业生涯