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- 人脉对职场人来说很重要，而一个优秀的职场人不仅仅要有人脉，更要像“蜘蛛”一样把自己......[全文]
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- 入库时间: 2007年04月10日优秀经理人五大过人之处
- 什么样的经理人才称得上完美无缺？他独具慧眼，善于从环境中捕捉天机；他选择恰当的任务，懂得事情的轻重
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- 入库时间: 2005年09月22日有些爱需要再坚持一些时日
- 她有个习惯，喜欢在日历上画圈，每天如此。把当天的日期用红笔一圈，既显得圆满又代表吉庆，从搬到这间
- 作者: 周学珍关键字: 坚持 爱 鸡汤评论: 3条
- 入库时间: 2005年06月07日神州数码：工作中遇到困难你会怎样？
- 本期介绍企业：神州数码（中国）有限公司 出场嘉宾：人力资源部李侃遐 神州数码挑选员工
- 作者: 无关键字: 招聘 用人 神州数码评论: 2条
- 入库时间: 2005年06月07日联合利华：激情人才一展才华
- 最青睐：有激情的人才 今天，联合利华通过本土化运营，培养本地经理人和员工超过4000名。快
- 作者: 许南欣关键字: 人才需求 联合利华评论: 0条
- 入库时间: 2005年06月02日统一集团CHO：认真是“德”
- 统一企业（中国）人力资源经理涂忠正： “把‘企’字拆开来就是‘止于人’，由此可见‘人’是企
- 作者: 无关键字: 统一 薪资 面试评论: 0条
- 入库时间: 2005年05月31日韩国优秀企业的用人原则
- 韩国企业成功的背后，人力资源方面的原因也是一个不可忽视的重要因素。 以“人才第一”为基点
- 作者: 曹成龙关键字: 企业 用人 韩国评论: 0条
- 入库时间: 2005年05月31日施耐德电气公司用人：从不挽留
- 施耐德电气公司是总部设在法国的一家有140多年历史的老牌跨国企业，公司在人力资源管理上有自己一套
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- 入库时间: 2005年05月31日朗讯科技中国公司：提高员工个人市场价值
- 朗讯始终坚持以提高员工的个人市场价值为目标，努力造就行业优秀人才，以期达到不断发展、不断培养、精
- 作者: 无关键字: 朗讯 用人评论: 0条
- 入库时间: 2005年05月30日IBM青睐“高绩效”人才
- 记者：以您这些年的经验来看，什么样的简历最容易通过？ 张榕（IBM（中国）有限公司大中华
- 作者: 无关键字: IBM 张榕 招聘经理评论: 0条
- 入库时间: 2005年05月26日飞利浦将养老基金“外包”
- 荷兰电子巨擘飞利浦将出售其内部资产管理部门，并把它１６０亿美元的企业养老金基金移交给美林投资管理
- 作者: 无关键字: 外包 管理 飞利浦评论: 0条
- 入库时间: 2005年05月23日飞利浦CHO：我们青睐这样的人才
- 从光源到电视机，从剃须刀到电动牙刷，从电话到显示器，1920年就已进入中国市场的飞利浦，自然也是
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- 入库时间: 2005年05月16日快报：IBM将招收暑期实习生300人
- ＩＢＭ校园招聘门户网站？穴ｗｗｗ。ｗｉｒｅｌｅｓｓｔｕｄｉｏ。ｃｏｍ／ｉｂｍ／？雪正式开通，并以
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- 入库时间: 2005年05月13日Google：下属可以比上司挣得多
- 若想用金钱激励员工，企业的思路必须跳离老套路，有所创新。我们应该接受这样的观念：有时候职员可以得
- 作者: 无关键字: Google 上司 美孚评论: 1条
- 入库时间: 2005年05月13日名企：人才储备库的六大特点
- 目前，许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前，甚至更早。这些公司大多建有自己的人才
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- 入库时间: 2005年05月12日IBM：HR揭晓选人才神秘面纱
- 学子求职，精英跳槽，人才市场上又掀起阵阵活跃气氛。IBM，作为目前世界上最大信息工业跨国公司，是
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- 入库时间: 2005年05月12日雅戈尔为员工创造广阔的发展空间
- 稚气未脱的山里娃到雅戈尔几年就会成为技术骨干、管理者，刚刚走出校门的毛头小伙用不了几年就会走上管
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- 入库时间: 2005年05月09日传真：迪斯尼员工比经理重要
- 世界上有6个很大的迪斯尼乐园，在美国的佛州和加州这两个迪斯尼营业都有一段历史了，并创造了很好的业
- 作者: 无关键字: 员工 客户 迪斯尼评论: 0条
- 入库时间: 2005年04月27日金蝶战略人力资源方案解析
- 从古到今，“天”、“地”、“人”都是帝王将相运筹帷幄时考虑的根本因素。今天激烈竞争的市场环境变化
- 作者: 无关键字: CEO HR 金蝶评论: 0条
