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职场上的玻璃心让人很难受
2019-05-22 13:47:25 | 职场 , 玻璃心 , 阿里巴巴 , 2号人事部

来源:2号人事部-2haohr


初次接触玻璃心这个词,大概是来自某个论坛。通常来说,玻璃心是指以自我为中心,敏感、脆弱,抗击打能力特别弱的人而无论是职场还是生活中,我们和这种人相处也会时常感受到心累。

 

前段时间,在互联网上看到这么一段:

 

“我生二胎很辛苦,休完产假回到公司,同事不关心我,连句问候都没有,感觉很委屈。”

 

这是一个生二胎的宝妈在微博上发出的感慨。作为一个生完二胎后重返岗位的二胎宝妈来说,不能马上融入工作环境而发牢骚是很正常的事,但是实际上,这也是典型的以自我为中心的一种发牢骚

 

在微博发出后,不就有人就反驳回到那你休产假期间工资照拿,工作都交给了同事,也没见加工资,那你有没有感谢人家呢?究竟是你委屈还是同事委屈?

 

实际上,针对这一情况,2号人事部对此进行简单的分析后认为,之所以如此,有以下几点原因造成:

(1)职场上职来职往的,休产假的半年时间,很多公司都会发生人员的变动,我们无法确定复职后还有没有熟悉的同事。

(2)你在休产假期间,公司基本不会招新的同事代替你,而这就导致了你的同事必须拿着同样的工资做着两个人的工作量,实际上你复职后没有好好感谢对方,那么轮到谁的头上都有点小脾气。

(3)人的感情是很直接的,长时间的不联系很容易疏远,而你休产假的时间没有接触新的同事和朋友,但是同事却会接触新的同事和朋友,双方的情况不同,自然要因人而异。

 

所以说,我们在职场中,遇事还是先自己好好想想吧,而不是把问题归结于其他人或事,像上述的问题,其实最简单的方法就是努力融入环境,而不是让环境去适应你。

 

作为全球知名企业的阿里巴巴招人有一条基本要求:人要皮实,不要有玻璃心。

 

咪蒙写过一篇《职场不相信眼泪,要哭回家哭》,写了一个实习生在厕所里给家里打电话哭诉:天天给老板拿外卖,感觉很委屈。

 

咪蒙的观点是,员工应该给老板节省时间,这样的小事就应该实习生干,老板“给你发工资本身就是最大的温暖。”

 

理是这个理,可是一到咪蒙嘴里,似乎就变了味,因此引起了很多人批评,总结起来不外有两点:一、咪蒙应该避嫌,因为她是老板,这话不摊她说,否则就是为自己开脱;二、咪蒙这是在欺负新人,很容易让人联想起黄世仁那般嘴脸,让人厌恶。

 

不过,职场中确实有些类似“妈宝”型的人,没经历过什么挫折,一遇到困难就退缩,一遭受打击就感觉日月无光。这也是和玻璃心一样让人讨厌的性格。