明天就要对科级干部进行年终考核了，想着自己将要接受公司领导和职工代表的测评，75后出生，211名校机械专业毕业，刚担任设备运检车间副主任不到三年的齐思贤心里就像被放了只猫挠抓般难受，晚上他把述职报告修改了一遍又一遍，模拟朗诵了一次又一次，直到感觉还行才上床睡觉，可是躺在床上却又翻来覆去难以入眠。

   齐主任并不是怕登台述职，也不是怕考评组的职工代表给他打分，因为无论从德能，还是勤绩，他都是大家公认的优秀，在去年集团公司组织的科级干部考核中他还曾荣获过“优秀科级干部”荣誉称号呢。他有点担心明天的测评自己会不会被考评下来。

   思来想去，迷迷糊糊地总算熬到了第二天天亮。齐主任洗漱完毕，吃罢早点匆匆就到了公司。考评会八点才开始，齐主任七点半就到了会场。来得太早，会议室的门还没开，齐主任就在走廊的尽头，找了个地方，抽着烟。

   “齐主任，怎么，今天考核很激动？这么早就来了？”

   “哦，是黄主任，你可别逗了，你也比我晚不了几分钟嘛！”齐主任一看是包装车间的黄昊。

   “我这叫笨鸟先飞，知道吧！”黄主任皮笑肉不笑地望着齐思贤。

   “来，黄主任，抽根烟。”齐主任亲自为黄主任点了一根烟。

   “老齐呀，不知道，今日过堂不知又有谁被考核下去呢？”

   “是啊，这新领导上任后搞的这个‘能上能下’人事制度改革，希望可以真正体现能者上，平者让，庸者下。”

   “得了吧，我的齐主任，不信你看吧，像我们这些常年工作在生产一线的基层管理者，是考不过机关部室那些写报告的人的。最近网上不是流传着这样的话吗：‘干的累死累活，有成果那又如何？到头来干不过写PPT的。’”

   “未必尽然吧，最起码考核打分也不全是领导，还有职工代表呀！”

   “职工代表？哼，你怎么也和刚入职不久的那帮年轻人一样的幼稚？职工代表能决定你职位的升迁与考核的优秀？要知道职工代表赋分比例仅占考评总分的百分之二十，而领导赋分占百分之八十，你说谁说了算？再者，如今有多少领导干部是真干实事的？只想多拿钱，不想担责任；只想应付考核，不想踏实干活，出了问题只会互相甩锅。”

   “这，这个，也是大环境影响嘛！”

    ……

      八点整，考核会正式开始，来自全公司的32名科级干部按照主持人宣布的顺序一一登台进行个人述职。

   齐主任排在了第十八名，这个名次不靠前也不靠后，应该说是个吉祥数字。

   轮到齐主任述职了。他走上台，微微抬头，用眼睛朝台下的考评组扫描了一下，除了公司领导，职工代表中很多都是和他平时关系还不错的职工，最起码是一些知根知底的人，他略微紧张的心平静了下来。

   规定的十分钟个人述职，齐主任感觉自己把控的很好，九分半完成了个人述职。

   紧跟在齐主任后面述职的是成品车间生产副主任尤北京。这个90后科级干部，刚到公司上班不到四年，毕业第二年就当上了成品车间生产副主任，有何能何才，齐主任不清楚，但是齐主任就知道这个尤主任在公司职工中口碑并不怎么好，整日东走西串，不务正业，就是嘴甜；齐主任还听自己在集团公司的一个朋友说此人的叔叔是集团公司某处室的正处级领导。

   将近四个小时的科级干部述职终于结束了。主持人宣布考评结果当日下午会在公示栏里公布的。

  下午上班，齐主任就看到公示栏前聚集了不少职工，他没有挤上前，而是站在人群后踮起脚尖去瞅那张粘贴于公示栏内的考评结果表。这时，他看到了自己最不愿看到的结局：尤北京由副主任晋升为正主任，黄昊由正主任降为副主任，齐思贤由副主任降为技术员。同时，被降职的还有五名明年就要任职到期的科级干部，而且这些科级干部全部都是工作在一线单位的主任或者党支部书记，且工作扎实，颇有业绩。

对于那些任职即将到期被一律降职的科级干部，齐主任并不意外，因为这不是公司第一次“卸磨杀驴”了，但是齐主任对自己的考核结果甚为意外，毕竟他距离退职还有五六年的时间，于是，他决定去找公司总经理申诉申诉。

   压住心中的火气，齐思贤径直向总经理办公室走去。

   “总经理，我对上午这个考核结果有意见。凭心而论，不管是从个人工作能力还是我分管的车间业务，我认为都不应该是这样的结果！”站在公司总经理面前，齐思贤七七八八的把自己考核期内的政绩向总经理做了再次陈述。

   在齐思贤陈述过程中，总经理一直眯着眼睛躺在高背沙发里，沉默不语，直至听完齐思贤的申诉。

  “那你认为应该是什么结果呢？再说了这个考核，职工代表就有30名，大家对谁都是一样的公平公正赋分，你考核结果排名在后，你怨谁呢？只能说明你人际关系不行！”总经理这句话差点没把齐思贤噎死。

  “你是考核干部的品德业绩，还是考核人际关系？”齐思贤也顾不了坐在他面前的是公司总经理，愤愤不平地回敬了一句，摔门而去。

   办公楼外，冬日的阳光尽管还不错，但是齐思贤分明感到寒气袭人。