前言
一个可持续发展的社会，不能全是豺狼虎豹，要能像一片广袤森林一样，万物各得其所，哪怕一只蝼蚁。
一个幸福参差多态的社会里，讲狼性的刘强东可以有，但越少越好，有人性的董明珠，则是越多越好。
时间回到三年前，董明珠第一次出现在京东渠道的年度活动上。
能有面子邀请到这位铁娘子出山站台的，是刘强东。
主持人拿他们开起了玩笑：
“刚才刘总信心满满描述未来的时候，你身旁的董总一直深情款款地看着你，眼光从来没有离开过你。”
刘强东接过主持人的话茬，说：我和董明珠彼此非常地欣赏。
董明珠曾公开嘲讽某些人为了避税拿1元钱、1分钱薪水
半年后，在中国品牌论坛上，董明珠再次称：“我们很少见面，但是见面就有说不完的话。”
刘强东更是直言，参观格力之后“我完全懂得了她的内心世界。”
若不是使君有妇，罗敷丧夫，网友们是肯定要铆足了劲给他俩组个咚咚锵CP了。
几年前的董明珠还是“网红”，每个格力手机一开机，砰地一下，董小姐的头像就自顾自蹦了出来。
众人笑她嘴角向下的样子不美，也不像安河桥下清澈的水。互联网内外充满了快活的空气。
而那时的刘强东正走到了“出任CEO赢取白富美走上人生巅峰”的“人生巅峰”那一步，意气风发衣锦还乡人生无憾。
他甚至不止一次，对着央视和美国CNBC的镜头夸下了海口：
“4年内，超过淘宝。”
“5年内，取代阿里巴巴。”
1
讲狼性的刘强东
可诸行无常，诸漏皆苦啊。
刘强东也想不到，公司指日可待的王位，会遭到围追堵截。
初出茅庐的拼多多，仅仅用了三年，就成功上市;
厚积薄发的苏宁，会在2018年，一刀分走2450亿元的蛋糕。
在去年的一场“性侵疑云”的全民吃瓜大会中，京东的股价从600亿元一路狂泻到300亿元，甚至一度被拼多多追平反超。
人生巅峰还没巅几年的刘强东，大概是真的有点急了。
一条大船在风和日丽的大海上航行时，兄弟自然是好酒好肉地伺候着，当风雨飘摇，大船也难以力挽狂澜的时候，阶级兄弟的成分，就要好好划分一下了。
曾经深情亲吻快递员双手的刘强东，曾经听到一个员工宿舍要住4-6人，就气得要打人的刘强东，首先开刀的就是取消快递员底薪，下调公积金比例，把揽件数计入绩效。
政策一出，哀鸿遍野，他不得不交底——18年兄弟们给他亏了23亿。
去年刚刚说了“未来我们还有10倍20倍的增长空间，所以我们还需要人。我们永远不会开除任何一个兄弟。”的刘强东，今年在开年大会上，就正式宣布末位淘汰10%的VP。
很明显，管理层里很多都是不是他的兄弟。
一头一尾解决了，他磨刀霍霍又向员工。
内部邮件要求，坚决淘汰三类人，不管你是家庭原因还是身体原因，凡是不能拼或拼不动的，不能干的，性价比低的人，统统要淘汰掉。
接着进行架构调整，某些职能部门进行绩效答辩，分数末位的10%员工淘汰;
前天，全员签订绩效考核合同，遵循“考核铁人三项”，从此没有正式工临时工之分。
他还写了一则读者体的朋友圈，回忆了地板上放闹钟的峥嵘岁月，放出了一句豪言：
混日子的人不是我的兄弟!
我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟!并让他们的日子越过越好!
全文总计26个惊叹号，话说得不能再明白了：
我不逼你走，但员工不肯拼搏卖命，员工的身上看不到狼性，就逃不开被优化、被淘汰的命运。
为了“理想”(房贷)，你拼是不拼?
如何让员工的日子越过越好?如何让员工能死心塌地地跟着你干?
光会画饼是不够的。
刘强东在不同场合，都靠着吾善画饼，赢得了一个中国好老板的名声。
他当着央视的镜头，对宿迁的底层员工说：我给大家一个保证，只要县长的工资涨了，我一定给你们涨工资!
他在京东员工大会上喝了几杯，又开始对员工们说：以后京东自己建房子，优惠价卖给兄弟们。
兄弟们听了都非常高兴，好像碰到了真金白银。
但毕竟普通人也看不到县长的工资条，毕竟“以后京东建房子”也不知道是猴年马月，这种承诺，就跟京东白条一样，也是会坏账的。
2
有人性的董明珠
光说不练假把式，人家董明珠女士，从不瞎逼逼，都是一把梭直接干。
从前也有员工在网上抱怨过格力加班多，不涨薪。但董明珠那时没有急于画饼，树立人设。接着，她直接用加薪文件说明了一切：
· 2016年感恩节全员每人加薪1000元;
· 2017年，给85222名员工人均加薪1000元;
· 2018年没有加薪，但是给员工们发了冰箱彩电空调;
· 2019年初，又拿出10个亿给员工涨工资。
时不时还来点高温补贴1000元元，通讯设备全包，话费全包的全员福利。
董明珠说了：
员工创造了财富，就应该有权利去拥有，员工自己创造出的价值，员工自己要享受到。(来源：央视财经论坛)
上个月底在博鳌论坛上，董明珠表示，“要分给每个员工两房一厅”。
这次董明珠也坚决不画饼，2017年开建3000套，2018年又审批下了28万平米的建筑面积。
当被问到为什么要给员工分房时，董明珠说：
现在很多员工，很尽力打工，但是内心有很多焦虑，有结婚的压力、买房的压力、孩子的压力……
80后已经当家了，而且要养老、养小，他已经成为社会主流了。但是他为了房子愁眉苦脸，还有心思干活吗?他不会有幸福感的。
给员工分房涨薪，不是用这个条件把他留下来，那样是一定留不住的。
3
小结
当马云和刘强东们和尚念经一样重复着：幸福是奋斗出来的，只有拼搏才能成功，不努力就等着被淘汰……念多了人人都觉得是真理。
是的，大佬的成功案例在先，话语权强大，又极富煽动力，全社会都默认了拼搏是可以复制他们成功的唯一路径。
但每一阵风起，人们只仰头看见了天上飞翔的成功者，却看不见遍地匍匐的失败者，那些人未必输在不够狼性上，因为人这一生，除了努力，还有有命运。
当国外的群众享受着4点下班、work from home(在家工作)、工作生活平衡、周末双休烧烤郊游的时候，他们仍然不满足，时常通过工会进行罢工，要求更好的生活福利。
而我国最有权力财富的一批人，却在拼命验证996 的必要性和合理性，洗脑着大众不得不接纳披着“奋斗”“梦想”“狼性”外衣的实质剥削。
看到三表引用他一个朋友的话，深以为然：
当马云谈起大数据、云计算和人工智能时，他是一个改变世界的天才;
当他谈起政治和996时，他依然还是那个80年代毕业的内地老师;
这个人对未知世界的改变和对基本常识的认知，一贯是撕裂的。
这也是我国一众男富豪们的通病，站在财富和权力的巅峰上，就以为也占据了法律和道德的双重高地，有资格对他人的人生指点江山、画下金线。
一个可持续发展的社会，不能全是豺狼虎豹，要能像一片广袤森林一样，万物各得其所，哪怕一只蝼蚁。
一个幸福参差多态的社会里，讲狼性的刘强东可以有，但越少越好，有人性的董明珠，则是越多越好。
躁起来吧，董小姐。