前段和我一个HR同行朋友聊天，最近工作让她无比头疼，不知道该怎么提升自己，给我谈了一下她现在的一个状况。

　　详谈的过程中为了把人留下也是使了浑身解数，但是新员工进入公司后发现有的和当初面试时HR说的都不一样。

　　而我也给她介绍了一款让她既能留的住人，还能坦诚相待的办法。想知道吗?

　　来看看这些套路：

　　套路一：我们公司XX全省能排前三，树立公司很牛

　　套路二：我们是一支有活力的初创团队，平台很大，你可以自由发挥。基本都是90后

　　套路三:这个平台能让你迅速成长给你足够大的发展空间。

　　套路四：公司很有前景，我们合作的都是上市公司，目前公司下一步目标就是上市。潜在客户多，客户很多，就看你能否挖掘。

　　套路五：初级阶段薪资不会很高，但是提成很高每周每年都会有聚会，聚餐，生日节日都会准备的

　　套路六：我们崇尚人性化管理机制，不提倡加班，到点准时走人。

　　套路七：看你性格这么好，就是缺了点经验，没事我们公司有带薪培训这块。只要你敢于挑战自我，能承受较大的工作压力。

　　套路八：今天先回去，随后给你回复。

　　套路九：我们公司有宿舍包住，这样还能省房租，(实则还是合租但是至少便宜，省了找房子时间)

　　套路十：需要你能够适应较快的工作节奏

　　套路十一：我们公司团队氛围好，都能互帮互助，相亲相爱，没有一点矛盾。

　　套路十二：我们公司扁平化管理

　　...........

　　怎么样?这些套路你都知道哪些呢?