央企工资改革或哪些亮点

原作：龚蕾

   据咱们国家国资委1月16日，国务院国资委近日印发中央企业工资总额管理办法，对现行办法修改和完善，从2019年1月1日起实施。

   （一）分级，分类，更科学，更有效。

    1、明确央企工资总额根据效益决定，调整工资与效益挂钩。员工能上能下，员工能进能出，收入能增能减的市场化劳动用工和收入分配。

    举个例子：有初中同学毕业后进入到央企相关职业学校，两年中专毕业后，直接分配到某央企生产流水线，月薪约4000多元，享受单位福利待遇保险劳保，以及年终奖等。年薪大约在5万以上。几年后，根据年度或定期考核，可以提升岗位，比如调到安全生产管理部门中层。月薪可能再次提高。

    有朋友毕业后，进入某央企工作，现在基层实习一段时间，然后调到机关预算科室工作，月薪约5000以上。还包括入股分红，年终奖，各种福利待遇等，年薪至少7、8万以上。还可以再调到基层企业做厂长，月薪可能更高一些。

   这些改革，在宏观层次上完善国家、企业、职工三者工资分配关系的同时，强调企业作为内部分配的责任主体，持续深化内部改革。这有助于提高企业生产运营效率，提高企业运营质量，推动国有企业资本做强做优。

   （二）一个适应，两个挂钩。提高工资总额预算按照效益决定，效率调整，水平调控。

    第一，工资总额增长与企业经济效益增幅挂钩。这条改革特别好，劳动者为企业创造价值，付出劳动，每一个职工的团队合作，推动了一个企业发展，效益增长。企业为消费者提供产品或服务，消费者愿意购买支付，企业盈利增长，股票上涨，效益提升，反过来，回报给劳动者更高工资。

    第二，工资增长通过人工成本投入产出效率，劳动生产率等指标调整。随着智能技术与现代化机器设备发展，科学技术不断发展，生产智能化，自动化，物联网集群发展，企业提高效率。工资增长与人工成本投入产出效率，有助于用科技创新降低生产成本，提高产出效率。

    第三，确保企业职工工资水平增长幅度更加公平合理。科技创新提升服务，企业职工工资增长，根据行业工资指导线等调控要求，有助于调节社会同一个行业之间，不同行业之间，企业职工工资不会偏高或偏低，提高公平合理，与工资规范有序。

    （三）提供公共产品和服务为主的公益类央企，工资总额继续实行核准制。混合所有制央企可探索更灵活高效的工资总额方式。市场竞争越充分，市场越公平有序，企业的工资分配自主权越充分。

   1、让工资随着企业经济效益增长而增加。提高劳动者积极性，科学设置工资考核制度，提高劳动生产率和降低成本。

   2、从过去审批改为核准制和备案制，扩大了企业分配自主权。企业内部向一线工人和高科技人员倾斜，实现员工持股，股权分红，股权激励等调动职工劳动积极性与创新。