薪酬设计中，趋势分析极其重要。
趋势分析直接决定薪酬的策略，和薪酬结构水平的科学性。趋势分析包括内部分析和外部市场分析。
内部分析包括现有薪酬水平的分布、不合理层级、管理层调薪意图等。好的设计要尽量覆盖现有水平，不能理想化。外部分析主要分析行业、地区、基准岗位的薪酬水平分布，为不同等级岗位的调整、分位值的选取提供依据。
趋势分析的一个关键工具：线性回归法。线性回归分析为薪酬政策线确定提供了基本的依据。善用线性回归，能为薪酬设计带来极大的便利，设计出的薪酬结构也更科学。否则，凑出来的薪酬数字，杂乱而经不起推敲。
（笔者微信公众号：yourspaul “E绩效”软件系统著作权人）