我们都知道，在职场生活中，你的薪资待遇到底如何不仅和基本工资挂钩，和其他考核、奖罚制度都有着很大的关系，接下来，小编就和大家一起来看看职场中赔偿金、基础工资、加班费、病假工资的计算方法和准则都有哪些?

　　1.劳动者去仲裁单位，还可以申请仲裁吗

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，如果劳动者去仲裁单位，他也只能索赔自用工之日起的11个月的经济补偿吗?满一年默认为已订立无固定期限合同，一年后还可以申请仲裁吗

　　不满一年的可以要求11个月的经济补偿。满一年的从第一个月没有签订无固定期限后算起，每月是双倍。前面的一年就不算了。

　　2.基础工资的正确操作方式是怎么样呢?

　　基础工资的目的是针对以下情况：1 比如待岗期，没有职位，干些杂活儿的，可以发这个。2 休年假的，也可按照这个走，体现公司的一个意思。3 工资结构里故意设置的一个坑，基础工资，岗位工资，绩效工资，其它福利。便于工资调整。比如每年涨薪，基础工资可以涨一点儿，让大多数人平衡。关键是涨提成工资，或者安抚管理人员，涨岗位工资。或者是绩效工资涨一些。

　　3.加班工资应该以什么为基数呢?

　　加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。 加班费计算基数不得低于劳动者正常工作时间工资标准，否则会被判为无效。合同中没有写工资的话，你走的加班基数，最根本的是按照基本工资加岗位工资走，如果没有岗位工资的，只有按基础工资走。

　　4.病假也可以只发基础工资吗?

　　病假也是的，可以发基础工资，也可以不发工资。这一块儿根据企业的效益来决定。国家规定不是最少60%的病假工资这是对国企和事业单位的，包括一些合资公司，中小企业大多数就没有执行这个政策。关于国家政策，有些条款是硬性规定，有些是指导性的，可以根据企业情况具体实施。

文章来源“点跃人力资源”。