应届生求职或需谨慎可能陷阱
原作:龚蕾
朋友的儿子大四应届,过了国庆小长假就可求职签约。应届毕业生求职或需谨慎可能陷阱。
1、打着招聘广告,其实是找儿媳。
举个真实例子:有位朋友北京大学毕业,应届毕业求职,到一家某中小企业,这家企业名义打着招聘广告,其实是给书记儿子找儿媳。企业有财务人员,根本不会从外招聘。
2、只培训,不上岗。
有朋友应届投递简历,某企业只提供培训,但不上岗,因为企业根本没有用人需求计划,通过提供培训,推销企业产品。
3、只打球,不谈具体工作。
举个真实例子:有位朋友应聘一家私人图书店,这家企业让每周去打羽毛球,打球、打球,就是不谈具体工作。招聘打羽毛球的?还是另一种脑筋急转弯的考核?打球、打球,打个几个月,还是不谈工作。
4、不签劳动合同。
有朋友应聘一家私立学校,不签合同,据说是口头合同,口头承诺发工资,不签订劳动合同,而且要上交毕业生学位证,押到教务处。
5、交保证金。
举个例子,有朋友应聘到一家民营贸易公司,还没上岗,就要交保证金万元。只有交了保证金,才能实习,安排出差工作,若应聘者拉不到业务单子,就走人。
6、做广告宣传,其实没有用人计划。
有小企业,为了打开市场拓展销售,用招聘的方式做广告宣传,其实,没有用人计划。做一则招聘,费用成本远远低于在官方媒体做广告成本。
7、储备人才变成推销员。
有小企业招聘储备人才,只招大学应届生,储备人才变成推销员,业务员,如果没有大单业绩,直接让走人。
8、招聘条件预先设定。
有小单位招聘,提前可能已有合适人选,用朋友的话,为了走个过场,举行个招聘投简历、笔试面试,录用的过程,其实早已内定。谨慎不要当电灯泡。
9、招聘设定工资与实际不符。
有个朋友应聘网络学院教务,工作了一个月,承诺3000元工资,实际上只给了1000元。招聘设定工资与实际不符。
中秋国庆小长假,应届毕业生越早做准备,成功机会越大。