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今年来十余家券商高层调整 员工对裁员减薪已麻木
2018-09-14 09:45:56 | 裁员 , 券商
编者按:今年以来已陆续有十多家券商的董事长及总裁级职务发生人事变更。加上去年已有高层变动的20多家券商,且将范围扩大到董监高,则近两年有近1/3的券商出现高层调整。

今年券商一二把手大换班 啥情况?

9月11日晚间,方正证券公告,新任董事长施华已获高管任职资格批复,原董事长高利在任尚不到两年即告让贤。至此,今年以来已陆续有十多家券商的董事长及总裁级职务发生人事变更。加上去年已有高层变动的20多家券商,且将范围扩大到董监高,则近两年有近1/3的券商出现高层调整。

并非全因业绩考核

经记者梳理,券商高层的职务变动分为几类:一是因业务下滑或遭受处罚的黯然离场;二是到龄退休,换上年轻一代的新鲜血液;三是跳槽另谋高就。

其中,有些调整幅度有限,如方正证券高利,虽不再担任董事长职务,但仍会继续担任公司董事、董事会相应专门委员会委员、执行委员会主任等职务。“因上半年就已经公告,所以新董事长(施华)早已到位,只等任职资格批复。”方正证券内部人士透露,公司本次人事交接属平稳过渡。相比之下,上个月招商证券总裁王岩的辞职,以及招商的公开招聘继任人选,则引起业内广泛关注。

“(高层更替)和业绩还是有一定相关性的。”某券商高管透露,有些大股东对券商利润比较看重,在年初会要求总裁带头立下军令状,分管各业务板块的副总裁也会领到任务,一旦有人完不成业务指标和考核要求,就可能“被下课”。当然,也会参考行业平均水准,要是落差太大,主管者往往难逃其咎。

还有部分情况是券商受罚后的“不得不”换人。如国海证券因“萝卜章事件”被监管处罚后,今年初,原总裁项春生辞职,继任者为来自平安证券的刘世安。直至近日,国海证券才期满“解锁”,资管产品备案、新开证券账户、债券承销等三大业务资质得到恢复。类似的,浙商证券原副总裁周跃先被公司宣布解聘,后因严重违法违纪遭调查。

还有功成身退的。“完成上市,是时任董事长最重要的使命。所以在帮助公司顺利完成上市后就功成身退了。”浙江某券商内部人士表示。据记者了解,已完成上市的华安证券、财通证券都有类似情况,原董事长在公司实现上市后离任。

当然,也有一批券商在原高管任期届满后,选择更换年轻血液。如第一创业证券原总裁钱龙海任职6年后转换了岗位,新任总裁王芳是1977年出生的。长江证券去年底走马上任的总裁刘元瑞生于1982年,也是目前业内最年轻的总裁。

新舵手带来哪些战略调整

花相似,人不同。高层变动,往往也揭示了行业发展理念的更新。作为继任者,无论知识结构还是发展重点都将与以往不同,相关券商的发展战略也将相应调整:如有的倚重投行业务,有的看重资管业务,有的布局国际业务,还有些则明确将发展研究业务……

如广发证券任命原华夏基金总经理汤晓东为副总裁,兼任子公司广发控股香港的CEO,主要目的就是开拓香港业务。广发证券此前还任命沈明高为首席经济学家,沈明高曾任花旗环球金融亚洲有限公司董事总经理、大中华区首席经济学家。广发的上述人事安排,被理解为加码国际化战略。

川财证券新任董事长金树成此前曾担任中国华电集团资本控股有限公司总经理。履新后,金树成表示,中国华电入股经营管理川财证券以来,助其实现了从地方走向全国、从单一经纪业务牌照到全牌照的跨越。今年初,公司制定了“着力打造综合实力强大、商业模式领先、业务特色鲜明的主流券商”的下一个五年发展目标。其中,代表证券公司核心竞争力的研究业务方面,各项市场排名已显著提升,成为公司业务的重要旗帜品牌。(上海证券报 记者 朱茵)

券商业绩惨淡裁员传闻四起正是大盘见底信号之一?

2008年以来,券商共出现过7次员工离职降薪潮,与之相对应的上证指数则均出现了周期性底部

上周末,“一家头部券商也开始裁员”的消息提前搅动市场,本周券商股跌幅居前,投资者情绪滑至谷底。

不过,据《证券日报》记者了解,上述头部券商准备大规模裁员并非实情。不过,从多家券商中报来看,今年上半年多家券商员工数量和薪酬水平并不乐观。而就8月份的业绩数据来看,证券业似乎已经感受到了秋日的凉意。

裁员传闻不属实

降薪潮预示大底将近?

近日,“一家头部券商将裁员”的消息引起投资者高度关注,也给证券从业者带来大面积的心理阴影。

据《证券日报》记者多方求证,上述头部券商准备大规模裁员为假消息,且其分公司仍在招人。因为股市行情不好,该头部券商还特意给新人提供两年的保护期。

不过,从多家券商中报来看,今年上半年多数券商的员工数量同比确实有所减少。而从多位券商员工在网上晒出的工资单也可以发现,与前两年相比,今年以来,多家券商员工的工资水平确实产生大幅下降。也有券商员工表示,因为工资水平下降,不得不选择跳槽。

对此,有媒体总结出A股见底九大信号,其中就包括券商经营惨淡、多家券商降薪应对、券商裁员传闻不断等。

据《证券日报》记者统计,2008年以来,共有7次券商员工离职降薪的新闻引起市场广泛关注。第一次是在2008年10月份,第二次是在2011年11月份,第三次是在2012年2月份,第四次是在2012年12月初,第五次是在2014年1月份,第六次是在2015年9月份,第七次是2016年5月份。

结合着A股近10年的走势可以看出,上述7次券商离职传闻引起市场广泛关注之时,相对应的上证指数均出现了周期性底部。对此,有分析指出,券商经营业绩与市场高度相关,市场极度低迷的时候,也是券商经营最惨淡的时候,否极泰来的可能性很大。但当前市场是否处于底部,由于影响因素比较多,尚未有定论。

8月份业绩惨淡

头部券商表现稳定

据《证券日报》记者统计,8月份32家上市券商合计实现(母公司数据,下同)营业收入79.4亿元,实现净利润13.64亿元,分别较7月份下滑52.1%和80%.其中,仅有东方证券的营业收入实现环比增长:实现营收1.32亿元,环比骤增311.58%.净利润方面,仅有东方证券和南京证券2家券商实现增长,分别实现净利润5180.1万元和1536.9万元,环比分别增长136.99%和81.53%.其余券商的营收和净利润均出现环比下滑,营收下滑幅度在2%-249.4%之间,净利润下滑幅度在35.5%-190.19%之间。

而据Wind资讯数据统计显示,在已披露8月份数据的55家券商中,出现单月亏损的券商数量达到18家。在净利润环增速度可比的30家券商中,多达27家券商的月度利润出现下滑,占比达到九成。

对此,多数券商分析师认为,诸多券商8月份的业绩压力仍然与市场活跃度的进一步下降有关。股票市场交投活跃度的进一步下降,无疑成为重挫券商8月份业绩的主要因素。2018年8月份A股成交总金额为6.55万亿元,较7月份下降15.48%,同比下降44.16%.此外,8月份上证指数累计下跌5.25%、深圳成指累计下跌7.77%.作为券商第一大收入来源的经纪业务和第二大收入来源的自营业务产生大幅下滑,是券商8月份业绩下滑最重要的原因。

不过,今年前8个月,头部券商的业绩表现仍比较突出。Wind数据显示,截至今年8月底,年内收入排名行业前三的中信证券、国泰君安、申万宏源营收同比分别增加14.13%、1.03%和30.69%,而排名第三位之后的券商,绝大部分均呈现同比下滑趋势。

事实上,多数券商在研报中重点推荐头部券商。中信建投证券、长江证券、山西证券等多家券商研报均指出,在二级市场持续低迷的大环境下,券商板块强者恒强的局面将持续,行业集中度也将持续提升。在严监管常态化、金融市场开放加深,创新业务倾向龙头券商,沪伦通有望年内落地为龙头券商带来新的利好预期。(证券日报 记者 吕江涛)

有券商业务员另辟蹊径玩起了私募发行新模式,私募出20%保证金可发行信托产品!

以前私募小额出资充当劣后级,通过配资充当夹层,一只私募产品很快就能募满,但是监管加强之后,这种安全垫模式不能在基金业协会备案了,如今这种玩法玩不转了。

不过火山君(微信公众号:huoshan5188)近期以私募身份独家调查发现,有券商为了获得交易端,另辟蹊径玩起了新模式,具体流程就是信托与银行出资以1:1的比例成立信托计划,纯股票多头,私募出资20%单独作为保证金,这个保证金不能参与产品交易,仅可以购买货币基金,保证金仅仅作为履约担保,通过信托计划进行纯股票多头交易。

保证金模式杠杆率可达1:5

在信托业去通道持续的大环境中,不断萎缩的通道业务正倒逼信托公司通过开拓其他业务进行“突围”,作为标准化业务的证券类信托业务,日渐成为各家信托公司青睐的对象,变成当下信托业着力发展的重点业务之一。而从券商层面来看,佣金率持续走低,交易量低位运行,营业部这个层面只能寻找多元化的收入渠道。

近期,联储证券某营业部机构部员工在私募圈发布的一则消息引起了火山君的注意,私募夹层资金发行产品的安全垫模式不能在基金业协会备案了,现在开始流行保证金模式。具体操作流程是信托与银行出资以1:1的比例成立信托计划,纯股票多头,私募出资20%单独作为保证金,这个保证金不能参与产品交易,仅可以购买货币基金,保证金仅仅作为履约担保。

通过信托计划进行纯股票多头交易,因信托计划风控为85/90,所以配资后股票平仓线为保证金的50%.利率银行端资金为7%左右,信托资金成本为11%~13%,产品规模下限6000万元,上限3亿元,单票持仓限20%,标的范围信托动态圈定。联储证券上述员工还给火山君(微信公众号:huoshan5188)透露,自己是营业部机构部的,不是联储证券总部的,信托的优先级资金已经有了,目前主要是寻找私募机构。

该员工进一步向火山君(微信公众号:huoshan5188)透露,这种模式类似之前的安全垫模式,由于安全垫模式不能在基金业协会备案了,所以现在开始流行保证金模式,目前保证金模式在协会的备案形式是以信托计划的形式出现,而私募机构一般都是单出保证金,是体外的。这种保证金模式肯定是没有问题的,因为最近这类信托计划刚落地两个,目前信托公司是天津本地的,而联储证券开展这个业务主要还是要个交易端。

联储证券上述员工还告诉记者,目前还有一款量化股指增强产品,私募出资15%单独作为保证金,这个保证金也是不能参与产品交易,仅可以购买货币基金,作为履约担保。通过信托计划进行阿尔法量化股指增强交易,该信托计划对特定指数的增强水平不低于10%,年化收益10%以上部分归投资顾问所有。可对标指数包括沪深300等,投资范围主要是股票,对标指数的成分股不低于30%.产品规模下限6000万元,上限3亿元。

老模式发产品玩不转

受监管去通道、金融降杠杆等因素影响,当前大部分资金都持保守态度和慎重投资,证券类私募基金的募资难题格外突显。另外对私募公司来说,完成私募基金管理人备案后,还必须要发行首只私募基金产品,这也是私募“保壳”兴起的一个主要驱动力,尤其是基金业协会规定,私募基金公司登记成功后6个月内必须发行备案第一只产品,否则将被注销私募基金管理人资格。为达到这一目的,相关中介业务也应运而生。

火山君(微信公众号:huoshan5188)了解到,此前部分私募小额出资充当劣后级,通过配资充当夹层,往往很快就能把一只产品募满,但是现在找夹层资金来发产品的安全垫模式的玩法却玩不转了。(每日经济新闻 记者 杨建)

10家上市券商上月亏损 员工对裁员减薪已麻木

“现在看到券商裁员减薪之类的消息都麻木了,深刻体会到什么叫温水煮青蛙。去年以来一直心情烦躁,女朋友都和我说拜拜了。”一家上市券商员工王斌(化名)对《金证券》记者透露,自己所在券商把近三年内入职的员工人事关系全部转到基层营业部,称去一线锻炼,不仅工作环境差了,而且考核非常苛刻,不合格的就只能走了。

这只是今年爆出的券商变相裁员的冰山一角,“招聘时至少北清复交,薪酬不如中介链家”成了不少券商员工自嘲的话。

券商上半年的日子确实不好过。《金证券》记者注意到,根据32家A股上市券商半年报,上半年合计营收1219.45亿元,同比减少8%,归属母公司股东净利润共340.27亿元,同比下滑23%.和以往不同的是,上半年从经纪、资管,到投行、自营,业务是全线下滑,没有岗位能够幸免。

下半年的日子可能更难过。最新披露的券商8月经营数据被业内称为“黑色八月”,32家上市券商当月合计实现营收79.4亿元,环比下跌51.82%;实现净利润13.64亿元,环比下跌78.27%.

与7月亏损的仅东方证券和太平洋证券两家不同,《金证券》记者注意到,有10家上市券商宣告8月出现亏损,分别是光大证券、方正证券(维权)、长江证券、国海证券、中原证券、西部证券、山西证券、西南证券、东北证券、太平洋证券,其中太平洋证券7月和8月连续亏损,8月亏损1.65亿元,在上市券商中位居第一。

二级市场的表现和业绩一样惨。截至9月10日收盘,海通证券、光大证券、国元证券、兴业证券、东吴证券、东北证券的市净率已经低于1倍。

“交易低迷、股债双杀、发行放缓、资管下滑、监管趋严、自营业务承压……尽管从去年开始就说券商业寒冬已至,但我觉得目前还只是深秋”,某上市券商高层人士对《金证券》记者说,业务量锐减传递到普通员工的连锁效应非常显著,现在抱怨日子难过的主要是中小券商的普通员工,“等到大券商的员工和中小券商的高层真正难过了,那才是行业的寒冬。”

王斌则表示,和自己同一批来单位的人,三分之二都走了,“各个行业都在去产能,金融民工也在去产能。”(金证券 记者 张贺)