这几天一则“高管患癌被降薪”的新闻在朋友圈里激起了千层浪花，有好几位朋友都转发了相关的文章，言辞中充满悲愤和同情。
这起事件是这样的：尤先生已在厦门一家物流公司工作来24年，是该公司的高管，在2015年的一次体检中，被确诊为肝癌。
随后，在他住院的第二个月，公司便将他的月薪从之前的2.5万瞬间降到了1200元，两年的治疗时间，尤先生花光了工作24年的所有积蓄，还向亲戚朋友借了不少钱，人生急转直下。
对于自己的遭遇，尤先生仰天长叹：“我为公司奉献了24年，到头来却是这样的结局，都不敢想接下来要怎么办，这是把我逼入绝境啊。”
网友们大骂这家公司太过于无情，太无良，我也持这样的观点，这家公司的做法不知道有没有触犯法律，但做法实在是让人心寒。
但不可否认的是，不管是大公司还是小公司，这样的故事每天都在上演，对待那些服务公司多年的老员工，下手尤其地狠。
在2016年，英特尔公司曾经大幅裁员，辞退了上万名员工，其中被裁员工年龄中位数是49岁，比留下来的人平均大了7岁。
很多人感慨，我把公司当家，最后却无家可归。
1公司不是家，只是一个团队
在2004年，联想也曾出现过大幅裁员，其中一名被裁员工写了一篇文章《联想不是家》让很多人看完心里堵得慌。
以下是文章的部分节选：
昨天晚上，研究院秘密召开紧急会议，有20多位“责任经理”参加，我才清楚了整个裁员过程，6日启动计划，7日讨论名单，8日提交名单，9-10日HR审核，并办理手续，11日面谈，整个过程一气呵成。
今天就是面谈日，在B座一层的两个小会议室，进去的人，领导首先肯定他过去的成绩，然后解释战略裁员的意思，然后告知支付的补偿金数额，然后递上所有已经办好的材料，然后让他在解除劳动关系合同上签字，平均每个人20分钟。
被裁的员工事先都完全不知情，在面谈之前，他们的一切手续公司都已经办完，等他们被叫到会议室的同时，邮箱、人力地图、IC卡全部被注销，当他们知道消息以后，两个小时之内必须离开公司。
所有的这一切，都是在高度保密的过程中进行，即使我是责任经理，我也只知道明天由我陪同的员工----坐在我隔壁办公位的，朝夕相处两年多的一个女孩：邵隽。
我不知道昨晚我是怎么过的，心情特别不好，根据公司的规定，我不能提前告诉她，只觉得心里堵得慌，和我朝夕相处两年的同事，明天就要被裁员了，而她一点也不知道。
开完会打车回家时，我感到特别疲惫，司机开口了，你怎么会累呢？你们这一行挣钱多容易呀，我苦笑了一下，没有回答。
这篇文章在当时引起了很大的反响，在公司兢兢业业地工作了多年，突然和公司一点牵连都没有了，你把公司当家，最后公司却以迅雷不及掩耳的速度将你扫地出门。
你如果还在感叹职场残酷，公司和老板太没人情味，冷冰冰，没有家的温暖，我想告诉你，那是你还拎不清，公司从来就不是一个家，只是一个团队，如果你将公司当家，后果一般都不太好。
为什么这么说呢？
首先，说明你可能是一个不太愿意改变自己的人，你所谓的忠诚，潜意识里是拒绝去迎接挑战。
其次，你将公司当成家，在这种思维的驱使下，对公司失去敬畏比认真对待工作要多得多，你以为可以在这里养老，公司不会踢掉你，一个没有敬畏之心的职场人，他的前路是乌云密布的。
什么是家？
家是一个在你受伤了之后，可以为你舔舐伤口的地方；家是一个可以让你随心所欲，极度包容你的地方…
光这两点，公司就做不到，公司只会让你受伤，更不会无限度地包容你，一旦犯下错误，就可能随时被清理出去。
所谓铁打的营盘，流水的兵，公司其实就是一个团队，大家有着共同的目标，在一起共事，也在一起竞争，新老更替，能者上，弱者下。
2职场人应该如何正确地看待雇佣关系
不管是患癌高管尤先生的故事，还是联想大裁员事件，都在真实着反映出企业和员工之间的关系。
尤先生的遭遇，你可以说是企业不道德，但联想大裁员，企业虽然表现地不近人情，但从某种程度来讲，也并非没有道理。
联想创始人柳传志曾作出回应：一个企业应该遵循的最根本原则就是发展，只有发展才能做到为股东，为员工，为社会几个方面负责；而从发展的角度出发，企业就必须上进，内部就必须引进竞争机制。员工在联想既要有感到温馨的一面，更会有奋勇争先而感到压力，因此不能把企业当成一个真正意义上的家是必然的。在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的，企业则不可能是这样的。
站在不同的立场和角度看待问题，总会有不同的结果，职场人应该对雇佣关系有着清醒而客观的认识。
别期待可以收获对等的忠诚
在《焦虑的中产》里有这样一句话：老板可以要求员工忠诚，员工却不能要求老板念旧。
职场就是生意场，遵循着利益至上的原则，没有绝对的忠诚，你付出了忠诚，也别期待能得到对等的回报。
能力是你唯一的筹码，别指望感情牌
老员工通常会有一种优越感，我陪伴公司多年，没有功劳也有苦劳，这是一种很危险的认知。
能力和价值才是你站在职场上最靠谱的筹码，不要指望感情牌最后能帮到你，公司可以有温度，但公司不是一个讲人情的地方。
做好自己的工作，是对公司最大的回报
客观地讲，企业和员工之间，就是雇佣关系，我花钱，你做事，你为我解决问题，我给你提供平台和土壤，让你有所收获。
所以，一个员工对企业最大的回报，就是做好自己的本职工作，对得起企业开出的薪水。
在这个过程中，员工所有的成长和收获，其实就是公司给予他的回报。
当你将这些关系理顺，看透的时候，就不会对被裁员太过于耿耿于怀，就不会在荒废人生时心存侥幸。
一个优秀的员工，会对工作充满激情，会将工作当成自己的事业来做，知道需要自我成长，但不会把企业当成永远的窝。
来源：脉脉