“总的来讲，是要延迟退休的。”
随着全国两会的召开，大家关心的话题一一呈现，而在3月12日，全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。
那么，延迟退休究竟要怎么搞呢？
人社部副部长:延迟退休超过60岁，部分岗位职工可自主选择
在小组会议上，全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。
人社部副部长汤涛表示：“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。
并且提出：不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。
另有委员提议：企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自主选择是否愿意延迟退休。
对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”
延迟退休这个话题自提出以来就备受社会高度关注。
2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
看来，这盘延迟退休真的要来了！假如2018年出台相关政策，2023年落地实施的话，以下三个群体就要注意了：
到2023年，小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）。
到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）。
到2023年，小于等于60岁男性（1963年以及以后出生的男性）。
也就是说60后、70后、80后都要受影响，等到我们90后退休的时候，那是完全赶上了。
来源：中国网