原标题：今年以来102位基金经理离职

在今年证券市场和收益出现震荡的背景下，已有102位公募基金经理离职，最近一段时间更是出现了一个离职小高峰。

据Wind数据显示，6月份共有22家基金公司出现离职，创下今年单月新高。并且从6月份至7月19日，离职的基金经理数量达到35人。截至7月19日，今年以来有102位基金经理离职，去年同期为95位。

华商报记者梳理基金公司公告发现，近期离职的不乏一些明星基金经理。对于不少基金经理来说，离职是为了寻求更好的职业前景，有不少明星经理在离职后也传出了创业消息。不过，在今年离职的102位基金经理中，目前仅有1位去了同行业的其他基金公司，多数基金经理尚未公布离职后去向。

对此，本地一位张姓私募人士介绍，人才流动，在基金行业比较常见，而今年的弱市环境，可能会助长这一现象；另一方面，基金业跳槽存在一定时间的“静默期”，基金经理变更就职的基金公司后，在“静默期”不得从事投资、研究和交易等相关业务。

从基金公司公告的离职原因看，“个人原因”成为大多数基金经理离职的常用理由。但是有统计显示，业绩不佳可能是他们离职的重要原因。

从权益类基金来看，上述基金经理在离职前共管理了近200只主动权益类基金，今年以来的平均收益率为负值。基金业绩整体表现不佳，也给基金经理带来了较大的排名和考核压力。从已公布二季报的2118只基金产品看，二季度公募基金单位净值下滑2.67%，利润合计亏损超300亿元。偏股类产品亏损严重。

本地资深投行人士哈立新表示，过往牛市期间公募基金经理“奔私”现象多见，而如今在经过“静默期”后跳槽至其他公募公司或自行创业者也越来越多。他说，相对私募而言，公募市场相对广阔，“所以不少基金经理换来换去还在这一行。”

“其实对于基金公司，尤其是中小公司而言，如何创建更好的平台留住人才，是刻不容缓的话题。”西北大学金融系主任王满仓认为，薪资、岗位固然是人才流动的重要因素，平台的完善、管理模式的合理也将成为人才争夺中的重要环节。

华商报记者李程