（原标题：临时工招研究生，高估了岗位低估了人才）

2018年7月17日，某市政府网站发布公告，称招聘100名35岁以下该市户籍研究生为公益性岗位协管员。月薪2500元，属临时用工。由此引发社会热议，7月19日凌晨，该市回应研究生月薪2500元：“与学历无关，岗位待遇就是这样。”

尽管招收的是生态环境类和经济工作类协管员，需要具备一定知识储备，但要求研究生学历是否大材小用，且月薪只有2500元，即便在非一线城市，这样的招聘要求之高与待遇之低，中间的“落差”不禁让人产生疑问。这种局面看似矛盾，一些人之所以屈就于临时工岗位，很有可能图的是转正获得编制的可能。越来越多的地方每年事业编制都会拿出一定岗位面向公益性岗位聘用期满人员，这可以降低他们报考事业编制的难度，以此抵充高标准低工资的苛刻门槛，这种畸形的用工“置换”本身就是用人市场极度不规范的代表。

从招聘的角度看，岗位招聘高标准无可厚非，但也需要具体问题具体分析。从招聘公告看，本次招聘的是公益性岗位协管员。所谓协管员，从字面上理解主要是协助管理者完成某项工作的人员，但协管员并非岗位工作的主要管理者。

如果研究生学历是协管员岗位的刚需，需要研究生学历才能胜任，那目前这些岗位的在职正式员工又是否具备研究生学历，如果正式干部和职工都无法满足研究生学历，如此招聘就充满了魔幻现实主义的味道。

而协管员又属于“公益性”岗位，按劳动保障部的有关解释，这类岗位应该以安置就业困难人员为主要目的，所以工资不高。对这样的岗位强设高学历门槛，不仅是对研究生人才资源的不合理利用，也违背了设置公益性岗位的初衷。

相比临时工也要招研究生的“高姿态”，全国多个城市正在放低姿态招揽人才。仿佛就在一夜间，以二线城市为主的大批城市意识到了人才的价值。从去年开始，多地落户政策的密集出台，其中武汉、长沙、成都、济南等多个省会城市或重点城市，向高校毕业生等人才伸出橄榄枝。这轮“抢人大战”的显著特点是大家都想抢年轻人，尤其是高学历年轻人。

道理很浅。人口净流入的城市经济才会持续繁荣，各种资产价格才会坚挺，才会有更多的税收支撑基础设施建设与公共服务支出。城市更欢迎年轻人，因为年轻人处于生产创新能力最高的阶段，年轻人是创造财富的大客户，高学历年轻人则是创造更多财富的优质客户。招聘代表着一个城市对人才最基本的诚意，一个城市对人才的诚意也是对未来的诚意。

来源：北京商报