股权激励在家族企业的运用

原作：龚蕾

   家族企业一般规模不大，业务比较简单，处于创业期或初步发展期，盈利来源于员工积极性，适用于服务行业，例如，餐饮、连锁、商贸等。随着全球经济复苏，家族企业越来越活跃。近几年，全球家族企业发展加快。

   （一）股权激励，不仅适用于大企业，也适用于中小微企业，家族企业。

   首先，股权激励有助于家族企业降低经营成本，很好使用现金流，吸引人才，家族企业通过激励与约束激励引导员工行为，股权激励推动家族企业盈利增加。例如，家族餐饮企业，家族经营一家餐饮企业，居民对于餐饮更加讲究品质需求与营养健康，家族企业推出特色美食吸引消费者，家族企业员工按照股权获得收入，谁投资多，股份多，收益比就高，有助于提升家族员工积极性。

   其次，股权激励是一种长期激励方式，促进家族企业长期发展与财富增长，家族企业根据市场需求推出产品或服务，多元扩大生产经营，增加投资与使用资金效率更高，股权激励有助于推动家族企业长久发展。咱们国家银行支持小微企业信贷，家族企业可贷款获得运营扩大资金，也可以通过股权获得资金收入。

   （二）家族企业股权激励，让员工购买股份分红获得利润，这样做到了短期和长期激励统一。

   家族企业员工多数来自家族，股权激励推动人力资源管理更加科学，更有效，更好。家族企业股权激励，有助于推动家族企业文化发展，员工从打工转向科技创新，员工愿意花更多心思在家族企业长期发展上。

   第一，股权激励有助于家族企业形成良好文化。把家族员工利益与家族企业利益结合起来，员工更加积极，企业营收增长，股权回报越多。

   第二，股权激励有助于家族企业人力资源科学管理，企业价值观与家族信念，不仅是赚钱，而是培育更好的企业文化，把家族企业做大做强，做事业，提高股东回报。

   第三，股权激励有助于家族企业财报，家族企业在账务财报制定制作时，突出股权回报，提升家族企业的股东回报，资产=负债+所有者权益。股权激励助于企业降低负债，提高现金流与运营资金扩大生产，提高股东回报。

   第四，股权激励方式很多，家族企业一般规模较小，运营资金相对不多，股权激励有分配更加简单，更科学，多种股权分配方式。

   第五，股权激励让家族企业每位员工享受到股票上涨带来回报，推动家族企业从小发展到大，从大发展到上市公司。家族企业也做得好股权激励。