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警惕你的企业,被富二代接班人打败!
2018-04-13 10:12:29

我每个月都会到3-5家企业里面去指导薪酬绩效落地,发现了有一个惊人的现象:很多富二代接班后,企业变得越来越好、越来越优秀。

①敢分钱

因为富二代从小没有经济压力,从小花钱就比较大气,所以对企业在分钱上会比他们父辈,而更有想法、更有格局。

因为敢分钱,所以他就能真正获得人心、获得员工的支持,因为有员工的支持,企业就能获得越好、效益越来越高。


富二代敢分钱

②敢花钱

很多富二代接班不是为了赚钱,而是为了做成一件比他父亲更伟大的事业,所以他会把很多的时间和精力花在如何把企业做得更好。

他们会买最好的设备、请最好的咨询公司帮助企业和员工成长,因为不断地给企业带来升级和学习,所以企业产品就会越来越好,客户的满意度也越来越高,企业业绩越做越大。


富二代敢花钱

③敢用人

很多富二代,从小接受的教育条件都比较好,所以他们很清楚:只要敢用更好的人、比自己更优秀的人,才会有更好的未来,才能成就自己的伟大事业。

也因为他们愿意跟员工分钱,所以很多优秀的人才也愿意跟着这样的富二代一起来创业。


富二代敢用人

④敢创新

很多富二代接班后,企业一般都是有一定经济基础的,所以他们就有犯错、试错的条件和筹码,他们敢于想象、敢于创新,敢于尝试,因为就算失败了,他们也能够承担起失败的成本,也因为敢创新、敢投入、敢尝试,所以他们就能拥有竞争对手做不到的优势和特长。


富二代敢创新

点评

很多富二代在接受企业的时候,企业经营状况都不是很理想,员工也是互相推诿,人心涣散,但是他们能够立刻做出跟父辈不一样的做法。

比如:他们会带团队出去学习,通过培训机构来改变员工的思维方式,他们会找咨询公司来给企业帮助做精益生产管理,他们会找咨询机构来帮助做薪酬绩效的改革……

富二代

他们更有一种共赢的心态

他们更有一种分享的心态

他们更是在做事业,而非以赚钱为目的!

所以他们更能获得了员工的支持和信任,因为有了员工的信任和支持,他们就能拥有强大的团队,因为有了强大的团队,他们的企业就会比一般的企业、传统的企业做得越来越好!

总结

时代在变,人也在变,人的改变将会决定的企业的改变。

如果你还是停留在传统的经营管理思维和方式,小心你的企业被富二代接班人打败!