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招聘网站自己“求资” 同样需要一份好“简历”
2018-04-20 10:05:00 | 招聘网站 , 简历
(原标题:招聘网站自己“求资” 同样需要一份好“简历”)

■贺 骏

日前,在线招聘网站猎聘网欲赴香港上市的消息引发了不小的关注,其中重要原因之一就是,这家成立7年的公司2017年刚刚盈利,且仅为755万元。如果套用网络流行语来形容,这次IPO融资,“吃相有些急”。

资本从来都是锦上添花有余,雪中送炭不足,猎聘网对IPO的渴望如此直白,反倒不利于在港股市场上“求资”。

按说,招聘网站其实最清楚求职者与雇主之间的心理博弈,因此轮到自己求职时,更应该准备好一份漂亮的简历才是,但从目前的简历(招股书)来看,并非如此。由此,笔者揣度,选择当下时点提交IPO申请,猎聘网大概率是情非得已。

在线招聘从来就不是热点,未来也不太可能等到风口。可兹证明的是,在线招聘堪称互联网的“骨灰级”应用,中华英才网、智联招聘成立于1997年,前程无忧成立于1999年。相比之下,腾讯成立于1998年,阿里巴巴成立于1999年,百度成立于2000年。换言之,在线招聘的资历要早于社交、电商和搜索,BAT在中华英才网、智联招聘面前,还得叫声“大哥”。

20年后的今天,中华英才网已卖身58同城,智联招聘已从美股退市,前程无忧的大股东早就换为日本企业。在言必称“互联网+”、言必称“风口”的当下,几乎没有谁放言“互联网+招聘”是个风口。君不见一度声名鹊起的拉勾网,也已卖身给了前程无忧。

今天,几乎所有行业都唯“马”首是瞻。更尴尬的情况还在于,双“马”如今几乎投遍了几乎线上线下的所有跑道,却偏偏没有投过在线招聘。而唯一动过心思的百度,曾在2011年推出过招聘网站“百伯”,不过随即于2012年裁撤,堪称百度史上最短命的项目。

由此看来,既然在线招聘早晚都不是风口,在盈利的第一时间马上上市,未尝不是一个可行的选择。尤其是公司已经成了7年,很多VC的封闭期估计也到了,7年之养,再不套现就真说不过去了。

来源: 证券日报(北京)