（原标题：任泽平跳槽刷爆朋友圈 1500万元年薪背后的薪酬江湖）

任泽平跳槽刷爆朋友圈1500万元年薪背后的薪酬江湖

任泽平薪酬是其研究员时期的200多倍，但不及恒大总裁夏海钧薪酬的零头

年薪1500万元！

这个数字，让方正证券前首席经济学家任泽平的跳槽刷爆了朋友圈。一份落款时间为12月4日的恒大集团“红头文件”显示，任泽平将担任恒大集团首席经济学家(副总裁级)兼恒大经济研究院院长。其薪资水平也同时曝光。

据接近恒大集团的知情人士向《中国经济周刊》透露，12月4日，任泽平已经亮相恒大内部会议，恒大集团董事局主席许家印宣布了对他的任命，称他的到来将对恒大的宏观经济分析、对国家政策的研究，带来很大帮助。任泽平本人也作了简短的发言，“说话很谦虚”。

“这个薪酬对他来说真不算高。副总裁级，为集团战略决策提供分析支持。算是正常吧。”一位金融圈资深从业人士对本刊记者如此评价。

不过，还是有很多网友惊呼“想象力不够用”，1500万元的薪酬水平，别说个人难以望其项背，甚至直接秒杀很多上市公司的业绩——2016年，有394家A股上市公司盈利不足1500万元，9家上市公司营业收入都没达到1500万元。

许家印为何高薪挖来任泽平？1500万元年薪水平究竟算不算高？

任泽平VS任泽平：5年薪资涨200多倍

曾经的证券研究员任泽平，因常常抛出各种口号式的策略点评，在圈子里颇具影响力，人送外号“任二炮”，位列“任大炮”任志强之后。

11月29日，任泽平在其微博和微信公众号发出一则“离职感言”。文中除了感恩过往的领导、师友，也列举了自己过去的成绩——“三年前怀抱梦想投笔下海，先后提出‘新5%比旧8%好’‘5000点不是梦’‘一线房价翻一倍’‘经济L型’‘新周期’等判断。2015年，在各位机构投资者的信任和支持下，组建团队一年后问鼎各大评选大满贯冠军，获得新财富四项大奖，全市场最高分。2016—2017年连续在各大评选中名列前茅。‘泽平宏观’微信公号报告阅读量业内第一。”

在下海之前，任泽平于2009年加入国务院发展研究中心(下称“国研中心”)，直至2014年辞职。有网友爆料，任泽平2013年在国研中心时，每月底薪6000元。这一点，本刊记者从一位同时期从国研中心离职的人士口中得到证实。“刚开始，我的底薪还不到5000元，到了正高级才到7000元出头，这还是加上各种津贴、交通补贴等后的数字。现在薪酬水平应该高一些了，参照公务员调薪幅度。”

若以国研中心的月薪6000元计算，任泽平在5年内薪资上涨超过200倍。

2014年5月，任泽平从国研中心宏观经济研究室副主任的位置上辞职，之后曾供职于国泰君安、方正证券。

任泽平在方正证券时的薪酬水平没有公布，但业内猜测可能在数百万元级别。公开信息显示，方正证券是个 “慷慨”的东家。2016年，在上市券商中营收和净利润排名处于中游的方正证券高管薪酬总额达到9165.59万元，在券商中名列前茅。其中，方正证券首席风险官陈飞年薪为1003.97万元。

上述金融圈资深从业人士对本刊记者分析，金融公司的薪酬导向基本上是收入跟业务贡献密切挂钩。“像任泽平这样排名很靠前的研究员，他的定价不是根据他在公司内的级别，而是在市场上的排名，所以会定得很高。”

事实上，就在任泽平此次跳槽前夕，11月24日揭晓的“第十五届新财富最佳分析师”评选中，任泽平获得宏观经济第三名。2016年、2015年，他和团队分别获得这一评选的第三名、第一名。

任泽平VS恒大董事：薪资排名第三

在恒大集团内部管理层中，1500万元的年薪是高还是低？众所周知，恒大集团也是一位“慷慨”的雇主。2016年，该集团业绩大涨，实现销售金额3733.7亿元，同比大增85%，首次取代万科成为中国地产行业一哥。当年，该集团进一步提高了员工薪酬。2016年年报显示，恒大总雇员成本(包括董事酬金)约132.9亿元，比2015年同期的111.3亿元提高19.4%。按照2016年底员工总数89250人计算，人均薪酬约14.9万元。

恒大集团对待管理层则更为慷慨。2016年年报显示，恒大集团主要管理人员(包括董事及主要营运部门主管)薪酬从2015年的3.19亿元，提高到6.56亿元，翻了一番。其中，恒大集团董事局副主席、总裁夏海钧的年薪高达2.7亿元，比2016年提高1亿元，是所有在港上市的中资企业高管中最高年薪，比内地上市企业高管最高薪酬更是高出10倍有余。

可以和任泽平的年薪做对比的是，2016年，恒大集团执行董事兼副总裁何妙玲年薪为1561.4万元。按照恒大集团年报公布的2016年董事薪酬，仅有上述两人超过1500万元。

上述接近恒大集团的知情人士告诉记者，从去年底确定将公司战略由规模型向规模+效益型转变后，恒大集团从今年初就希望招揽一位可以在宏观经济和政策方面有所建树的经济学家，从而在整体经济和企业转型中走得更远。加盟恒大后，任泽平的主要任务是利用自己的经历和研究组建一个新的智库——恒大经济研究院，通过调研最新的国内外宏观经济形势、金融市场、产业运行、技术创新等综合信息，为恒大产业发展战略决策提供研究支持。

深圳房地产研究中心高级研究员李宇嘉在接受《中国经济周刊》记者采访时说，官方鼓励中国特色新型智库建设，民间智库的作用也越来越受到重视。腾讯、阿里等各大企业都设有研究机构，对国家宏观政策进行研究。在房地产企业中，碧桂园、保利、华润等，也纷纷成立了智库机构。

“房地产企业建设智库往往出于两个目的：一是出于企业自身转型的需求。龙头房企跑马圈地、增量开发已经到了顶部，在往多元化转型的过程中，在传统地产业务之外出现了新的业务领域，就必须有强大的研究力量支持；二是为了做前瞻性分析，分析国家政策变化会对企业发展有什么影响，应当采取什么样的投资策略。”李宇嘉说，比如，某房地产企业曾经大力度海外投资，如今又收缩战线，称要把发展重心放在国内，这些都体现出智库的重要性。“企业战略上的决策，要比每天赚多少钱重要得多。”

从这个角度来看，恒大集团给任泽平开出高薪，也在情理之中。

任泽平VS金融圈：离圈内顶尖收入还有差距

尽管很多人感叹“年薪都赶不上人家的月薪”，但1500万元这个收入水平，在金融圈其实并不算太稀奇。

金融圈薪酬向来以“含金量高”著称。今年4月，《中国经济周刊》记者按证监会分类的18个常用行业，对1894家上市公司高管团队薪酬进行分析发现，这些不同行业高管团队薪酬均值2016年为709.6649万元，但分行业来看，仅有金融业和房地产业高管团队薪酬均值超过平均值，分别为2735.9万元、1117.8万元，批发零售、住宿餐饮、文化体育等16个行业都属于“被平均”的对象。

金融业上市公司高管天价年薪已屡见不鲜。2016年，瀚华金控(3903.HK)董事长张国祥年薪4164万元，在香港上市的中资金融企业高管中位列第一。而海通证券(600837.SH)总经理助理林涌则拔得A股金融公司头筹，年薪1549万元。

不过，即便同在收入顶峰，金融圈不同行业、不同业务部门，在不同的年份和市场行情下，收入也会相差十万八千里。

以证券公司研究员为例，市场排名靠前的研究员，年薪高达数百万元，而小公司的普通分析师，可能只有10万元左右的年薪。

证券公司高管层，除了海通证券的林涌之外，中信证券原执行董事殷可，国泰君安国际董事会主席阎峰、执行董事王冬青，方正证券首席风险官陈飞的年薪也均超过千万元。

相比之下，基金公司高管则很少出现在高薪排行榜上。上述金融圈资深从业人士告诉本刊记者，这主要是因为基金公司普遍规模较小，很多都是由大型国有企业、外企、证券公司出资成立，大部分以子公司的形式存在，不一定有公开报表，但基金公司的人均产值很高。

记者通过查询中信证券2016年年报发现，中信证券执行董事、总经理杨明辉(同时担任该公司控股的华夏基金董事长)，2016年在华夏基金领取报酬567.04万元。

而私募基金的老板，在行情特别好的年份，可能达到上亿元的进账。

基于金融公司收入跟业务贡献密切挂钩，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。在某些行情特别好的年份，如果项目做得多，收入高过董事长、总经理也是正常的。

相较证券、基金高管动辄数百万、上千万的年薪，银行高管的年薪要“寒碜”很多。尤其是国有大行高管，受到限薪令的影响，收入均不超百万元。去年，工行两位掌门人在国有大行中薪酬水平最低，董事长易会满年薪59.1万元、行长谷澎55.47万元。

在股份制银行中，平安银行高管“最贵”，其原董事、原副行长蔡丽凤年薪601.17万元，行长胡跃飞520.81万元，原行长邵平511.13万元。

金融圈为何频现高薪？一位研究公司治理的分析人士告诉记者，金融业业绩高速增长，平均净利润远超其他行业，平均利润率也高于一般企业，高利润率是造成该行业高管薪酬居高不下的主要原因之一。此外，金融业高管承担的高风险、高负荷工作也是一般企业无法比拟的，支付较高的薪酬，才能留住人才。

来源：中国经济周刊