作为HR最怕的就是遇到老板的关系户了，老板让你随便给他安排个岗位，你就会绞尽脑汁、费尽心思的去琢磨！其实有时候往往老板的关系户真正优秀的并不多，大家都很清楚，有能力的还找关系吗？不过遇到这样的事情怎么委婉的拒绝呢？小编给你讲讲自己的经历：

有次老板找到我，说有个远房亲戚的儿子，比较好吃懒做，又有点不学无术，被前公司炒了，现在想轻松点坐办公室。然后问我这边有没有合适的工作给他安排，老板还是很尊重我，没有直接把关系户强塞给我。

但是这也很明显了，老板表面是征询我意见，其实就是让我赶紧给安排一下。但是我也留了一手，我跟老板说能不能先安排一次见面，我跟他单独谈谈，看看他的想法。

后来这小子就来了，我和他在休息室就聊了起来老板的亲戚，你不学无术！我这个HR照样不要你！，我压根没把这次谈话当成常规的面试，这烫手的山芋必须要想办法给扼杀在摇篮里。

于是我专挑他的短板和痛点说：

比如他说他不太会用办公软件，我就说这里办公软件经常用，必须得会，不会可以教他(这种想要轻松的人一般都不想学习)。

他问我会不会经常加班，我就说加班比较频繁，如果有事可以请假(他总不会天天用请假来逃避加班)。

他说自己刚转行，很多东西不会，我就说没关系，我可以派人带他教他，一定帮他达成公司每月考核指标(反正你是别想来轻松混日子)。就这样，我很圆滑的把话说的很圆满，既没得罪他，又给他来了个下马威。

这次谈话结束后，他就回去了。老板找到我问我情况如何，我说这个人非常不错，可以用。然后过了三天，老板找到我，说那个小伙子不来了，原因是他还没考虑好，现在又跑去旅游了。我表面上表现出很惊讶的样子，其实心里早就料到是这个结果。

不知道你作为HR,是不是在工作中也遇到过类似的情况吗？请给中国首个HR圈层生态社群——儒思HR人力资源网小编留言互动吧！