正在工作的时候，一位同事宣布“我们北电科林成功入围京津冀影响力品牌的“2017创新发展实力品牌”，办公室顿时炸开了锅，微信群、面对面，带着喜悦之情交谈着，且不说入围对我们意味着什么？想想之前在投票的时候，人人都在自己投上一票之后在在自己的朋友圈、微信群去拉票，当我们一起在为一个目标前行的时候，当我们的力量集中在一个点的时候，我们感受到了力量，感觉到了幸福。获取高收入可能是我们在职场不断前行的动力，但是人的成就感、归属感、幸福感，只有在倍加艰辛的努力之后才会感受到。

曾经在一家公司准备离职的时候，领导找我谈话，三个多小时的沟通没有留下太多的记忆，但是一段话差点使我再次留下：“集团公司的绩效薪酬体系刚刚变革完成，这是你带领团队在这几月里不眠不休心血的结晶，它就好像一个刚刚出生的婴儿，难道你不想看着它慢慢长大吗？难道你就不想看着您的绩效薪酬体系是怎么帮助一万多人如何成长的？”当时确实唤起内心的成就感与幸福感，这种感觉没有什么可以替代，通过艰辛努力达成目标的那一刻成就感很难用文字形容。

 记得在去年公司的年会上，我们部门做了先进集体的典型发言，里面的内容都记录着我们去年成长的一点足迹，现在回味的时候，觉得这一年没有白过，在这里我摘抄了一节：

“有人曾经总结人一辈子重要的选择只有两个：选对另一半、选对工作，想想也有他的道理，日出之时我们与同事相处，日落之时我们与家人相伴，我们坚信我们选对了工作，选对了团队。在过去的一年里，2016年人力资源部这个团队用尽全年的8064个小时去为公司创造价值，同时也在塑造我们自己，在此之中也是收获满满，很有感触，在这里跟大家分享一些我们的体会：没有挫折，只有待解决的问题和正在尝试的方法。

11月初人力资源部接到用人需求，某部门需要招聘一名行政管理人员，要求是1个月内到岗，看似是一个较为普通的岗位需求，但因岗位要求较高且工作地点在郊区，加上靠近年底处于招聘的困难期，大大的增加了招聘难度。

在接到招聘需求的第一时间我们在各大网站发布了用人需求，虽然陆续的有人投递简历，但不是因为地点远就是待遇等原因将面试流程终止在初试里。

11月中旬，虽通过电话、视频、现场面试了近百人，但仍没有合适的候选人推荐复试，通过部门同事的不断沟通和研判，拟定一些措施：一）利用现有现有的渠道之外拓展渠道，全力挖掘目前市场较好而且免费的招聘网站，其次利用校园双选会的契机，选取优秀的毕业生；二）变被动为主动，就是不再坐等候选人投递简历，而是主动去搜索简历：首先是在地理上精准定位，以当地为首选，然后研究离公司班车发车点30分钟车程的区域，并在这些区域内寻找候选人，扩大成功的机会；三）善用下班时间，因为很多候选人在上班的时候不一定上招聘网站，但在下班的时候会关注招聘信息，特别是在上下班的路上，于是在手机端安装招聘APP，当然后果在地铁经常坐过站。

在最后期限到来之前，我们完成了任务，看着新入职员工优异的表现，觉得什么困难都是浮云，只有的就是满满的成就感。”

这一些努力最后在另外一个同事那里得到了验证：那个部门还在招聘，我想让我女儿来试试,之前没有太多的感觉，但是这一年公司的变化，上升的趋势，对人才引进让我放心让自己的女儿在这种氛围里来学习工作。

很多时候支持我们坚持下去的理由不是钱的多少？而是能否获得一份值得回忆的幸福感和一份能体现自己价值的成就感。

选自公众微信号：HR总监